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丽思卡尔顿酒店，门口。
“谢谢您的欣赏。”
林深的夸讚让徐文杰喜出望外。
他之所以加入深楠，除了自己姑姑沈韵的极力邀请外，他也对这家初创公司做了细致的市场调研。
结果发现，深楠未来的发展潜力巨大！
首先就是对员工的福利待遇，这往往决定著一家公司的企业文化。
如果是狼性文化的话，那徐文杰会毫不犹豫地扭头就走。
结果却恰恰相反。
无论是工资待遇，还是日常福利，深楠都是全行业做的最好的那一批。
甚至比大部分公司都要优秀！
加班费、下午茶、节日礼……一个不少！
这让徐文杰非常欣赏这种企业。
对员工好的企业不一定能赚钱，但对员工差的企业未来肯定会被限制在某一最高点上。
毕竟现在可都是网络资讯时代，一旦你工资待遇差，员工们就会將吐槽发泄到网上。
这样会直接或者间接地影响力日后的招聘，许多行业精英也不会跳槽到你那里。
而这也是徐文杰对深楠有这么高评价的第二点原因。
团队年轻。
先不说林深这个创始人就只有二十多岁，深楠目前公司里的主要员工，平均年龄也不会超过三十五。
甚至自己的姑姑沈韵在里面都算是大龄管理层了。
这点让徐文杰非常看好。
年轻首先代表的就是有活力，创新点高，能追上时代的潮流和热点。
毕竟宠物行业本就是一个非常新型的行业，消费者普遍年龄不高。
因此，要想服务好这群年轻人，首先要做的就是跟他们有共同语言。
当然年轻带来的后果就是，在决策方面可能会因为经验缺失导致多走弯路。
不过这点，徐文杰完全能接受。
真以为创业是那么好创业的啊！
要是创业真这么好搞定，全华夏的企业家將会多出来几十倍！
所以，深楠也存在“暴雷”
的可能。
不过徐文杰丝毫不担心。
因为沈韵是深楠的管理层，更是极容易出问题的供应链负责人。
有她负责，徐文杰很放心。
他回国后，之所以將深楠作为自己考虑的公司，最主要原因还是沈韵的拉拢。
他对於自己这个姑姑可谓是佩服的五体投地。
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