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于是我找萧仰、赵过等按照我们现在的屯田、养殖规模和“二弟”
团队大致算了个账，最后定了个十五年内的规则：新估值后的股东每一豪股份每年补贴粗粮二十石、肉类二十斤，身股持有者在身股期内同权益。
如果吃不完可以结余到下一年，如果十五年后仍结余可以选择换钱。
在通过这个决议后，原始股东家族们再无异议，都在表决契约上签字画押。
由此，会议进入到最后一个议程：所有营地六品以上主官的会议（出差公干的提前已经聊过）。
考虑到飒仁焉支团队、郦东泉、王赟、郦逸等加盟营地的热情和聂文远团队这三年作出的卓越贡献，我们在正式宣布版的主官人选里增补了飒仁焉支（二品中）、郦东泉（三品下）、王赟（三品下）、郦逸（四品下）、高舜（五品下）、何伯军（六品中）及倏禄、乌勒、铁弗·虤汝三位七品主官。
，！
这个会议主要是针对可能授予“身股”
者的，目的是跟相关人明确四件事情：首先，身股和提成只能“二选一”
，如果某位主官首选提成，则我们尊重其意见，不会授予其身股；如果某位主官选择了身股但最后没有能够被授予身股则不影响其正常的提成发放。
这里面第一位表达愿意为身股放弃提成并通过“飞鸽传书”
告知我的是雷厉，他放弃了元鼎四年之后所有豆腐制品的销售特殊提成，但是这个提成还是会在与疏勒贵族合股的账目里算进去，算雷厉为营地赚的钱。
另外，我明确了还没回来的黎典、乐晋的那笔提成的结算：无论他们最后选身股还是提成都不受影响。
其次，本期身股授予期限为十五年，一旦授予十五年内不得无故收回，在此期限内与原始股东同股同权。
收回身股的原因只能是以下三种情形之一：违反“三大契约”
、中途因个人原因离开营地或身故。
其中如果被查实违反《基石契约》或《操守契约》，所有身股收益要追回。
身股上限为原老兵营军资加准备金在总股本中的比例，总身股授予数不得超过此比例。
再次，身股分为两种，一种是个人身股，即全部身股的收益和表决权由被授予人独享；另一种是团队身股，被授予人享受五成收益和表决权，另一半身股的收益则由授予人每年上报发放给团队中的骨干成员。
团队身股的授予人如违反《基石契约》或《操守契约》则只追回其名下实际收益的身股分红；实际受益人违反《基石契约》或《操守契约》则追回属于该人实际所得的身股分红。
最后，身股的授予完全由主帅按照相关人的实际能力、既往贡献和预期贡献授予，只要是六品以上主官即有资格获得，与其“九品二十七级”
具体的基本待遇无关。
考虑到身股授予的严肃、严谨性，除非极其特殊的情况（如雷厉），相关人原则上应该当面接受身股授予。
身股授予的预计日期为元鼎四年三月初三，收益则追溯到元鼎四年元旦起。
另外，在“焦神”
的建议下，从元鼎四年起，营地的“追思日”
改为三月初三“上巳节”
（晦日不吉），这样也可以方便我更从容的出席每三年一次与羌人的“西海会盟”
。
元旦营地的这些会议开完后，焦延寿与徐蕙、马骏与田媚儿、郦东泉与无姤姐的三桩婚礼如期举行。
之后十几天，营地正式进入“第二次估值”
前的决算阶段。
早在决算方案确定后，我们就通过脱了咩团队留下的信鸽传书给了前往犂靬的脱了咩一行及保镖的黎典、乐晋团队。
在我们发去的信上，首先是“二弟”
向脱了咩亲王解释了自己因为在养病期间“侵犯”
了“疏勒主帅”
的女儿，所以不能再回亚历山大了，不过“疏勒主帅”
看在和亲王的长久合作上饶过了他，还找他做了女婿，所以以后犂靬和疏勒的合作还是可以很好的进行。
另外，我们也用汉语明文向黎典、乐晋告知了让他们到犂靬出货、易货后就通过“飞鸽传书”
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