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农场的人手。
一个月前，当她决定接收这三千七百二十亩新地时，心中就已经盘算过所需的人力。
粗略估算，要维持这么大一片土地的日常运作，至少需要三百名左右的熟练工人。
这还不包括技术管理人员和后勤保障人员。
现在土地已经准备好，规划方案也在酝酿中，如果人手跟不上，一切都是空谈。
“霏霏，招聘情况怎么样了？”
江晚柠找到江霏霏，就开门见山地问道。
江霏霏抬起头，露出一张满是苦恼的脸。
“晚柠，你可算来了。”
江霏霏嘆了口气，揉了揉太阳穴，“情况不太乐观。”
她站起身，从文件柜里取出一沓资料递给江晚柠：“这是这个月的招聘数据。
咱们通过各种渠道发布了招聘信息，收到的简歷倒是不少，有一百多份。
但真正通过面试、愿意来试工的，只有四十三个。
而这四十三个试工的人里，现在只剩下二十七个。”
江晚柠接过资料，一页页翻看。
表格详细记录了每一个应聘者的基本信息、面试评价、试工表现以及最终的去留。
她注意到，那些选择离开的人，大多数都在“离职原因”
一栏写著“工作强度大”
、“不適应农村生活”
、“与预期不符”
之类的理由。
“这二十七个人里，基本是老员工介绍来的亲戚朋友。”
江霏霏继续匯报，“这些人对农场的工作有一定了解，心理准备充分，上手也快，表现都还不错。
但从外面招聘来的，情况就复杂多了。”
她走到电脑前，调出几个人的档案：“比如这个张明，简歷上写著有三年果园管理经验，面试时说得头头是道。
结果试工第一天，让他去果园修剪枝条，干了不到两小时就说手酸腰疼，第二天就没来了。”
“还有这个李芳，说是农学院毕业的，理论知识一套一套的。
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