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韩国栋点了点头。
“可以。
但有一条——不裁员不等于不能调整岗位。
如果工人的技能达不到岗位要求，长河实业有义务提供培训。
培训后仍不合格的，可以调整到其他岗位。
但无论如何调整，工资待遇不低于原平均标准。”
方远想了想，觉得这条要求合理。
“可以。
培训费用由长河实业承担。”
“没问题。”
最后一项，是技术升级。
韩国栋的助手打开投影，屏幕上显示出长合钢铁的技术升级路线图。
从设备更新到工艺改进，从产品升级到市场拓展，每一个阶段的目标、指标、时间节点都列得清清楚楚。
方远看了一遍，又看了一遍。
“韩总，三年之后，长合钢铁要达到什么水平？”
韩国栋站起来，走到投影前，指着屏幕上的数据。
“三年之后，长合钢铁的产能恢复到设计能力的百分之八十。
产品合格率从现在的百分之八十五提升到百分之九十八以上。
单位能耗下降百分之十五。
工人的人均月收入从现在的三千元提升到五千元以上。”
他转过身，看着方远。
“方市长，这些目标，不是写出来好看的。
我会逐条写进合同，接受市政府和工人的监督。”
方远看着他，沉默了几秒，然后伸出手。
“韩总，那就这么说定了。”
韩国栋握住他的手。
“说定了。”
方远看向记录人员：“整理会议纪要，双方签字。”
省里来的监督人员站起来，走到方远面前。
“方市长，今天的谈判过程，我们全程录像了。
会议纪要我们会带一份回去备案。”
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