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周三上午，京西市委大礼堂座无虚席。
全市副处级以上干部三百多人，把礼堂塞得满满当当。
各区县、市直各部门主要负责人全部到齐，没有人请假。
陈青走进礼堂的时候，全场起立鼓掌。
他走上主席台，在主位上坐下。
白世昌、方远、张书平、曹征等人的铭牌依次排开。
大礼堂里安静下来，三百多双眼睛看着他。
陈青没有拿稿子。
他扫了一眼全场，声音不大，但透过麦克风，每一个字都清清楚楚。
“同志们，今天开这个会，只有一个目的——统一思想。”
他停顿了一下，目光扫过全场。
“我来的时间不长，半年多。
这半年多，京西发生了很多事。
好几位曾经的领导被纪委立案调查，长信集团也被清查。
有人问我——陈书记，你是不是来京西搞反腐的？你不是交流干部吗？你的任务不是把京西的经济搞上去吗？”
礼堂里鸦雀无声。
“交流干部该干什么？”
陈青语气带着一丝疑惑。
他不是要问在座的人答案，而是他自己给出了自己的理解。
“从人才培养机制来看，是为了弥补干部的经验短板，增强大局意识和全局观。”
“这一点，我认为符合我的情况。”
陈青笑了笑，“我从一个基层农业干部开始，一直到现在，接触的行业、领域是我刚工作的时候想都不敢想的。”
礼堂里不少人发出笑声，明知道陈青这是在调动大家的同频思考，但说道干部成长，谁又不是同样的呢？不管是政工、技术还是管理型干部，成长都需要经历这条路。
“当然我们不能忘记了这是干部轮换机制的扩张，实际上就是减少利益关联，防止权力固化。”
“这个问题，京西比较严重。”
陈青把思绪拉回来，“我来之前，除正常的退休晋升之外，京西的干部几乎没有什么变动。”
“大部分人找不出原因，或许是知道一部分原因，也没有深入地去了解问题。”
“我最初来的时候，也以为就是在短期内把京西的增幅下滑趋势止住，把经济搞上去。
毕竟，每年都有干部指标考核。”
“但我来了之后，发觉不是这个问题。
咱们京西守着长合省省会城市这个名头，享受着比其他低级城市更多的政策支持，却依然无法实现良性的增长。”
“问题出在什么地方？”
陈青语气加重了一些，“同志们，想过没有？”
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