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沈浩然沉默了片刻。
“有一个。
叫李凯，二十九岁，市政府办的副科长，挂职到高新区的一个街道任副主任。
到了之后第一周，天天待在办公室，没有下过社区。
我问他为什么不下去，他说‘先熟悉情况’。
我说熟悉情况不是看文件，是下去看。
他说‘好’，但我再次去的时候，他还是没有下去。”
“还有吗？”
“还有一个叫王磊，三十一岁，市财政局的副科长，挂职到平县的一个乡镇。
到了之后第三天，就打电话给原单位的同事抱怨，说乡镇条件太差、工作太累、老百姓太难缠。
这话传到乡镇党委书记耳朵里，书记打电话给组织部，说‘这个人我不要了’。”
陈青放下手中的笔。
“三个人不适应，很正常。
二十个人里能留下十个，就是成功。
唐部长那边有退出机制，不适应的，退回去。”
“陈书记，那李凯和王磊……”
“让唐部长跟他们谈话。
愿意改的，给一次机会；不愿意改的，退回原单位。
挂职不是旅游，不是镀金，是干活。
干不了活的，不要占着位置。”
沈浩然记下了。
“还有，”
陈青看着他，“你跑了一周，看到的都是表现好的和表现不好的。
中间那些既不突出也不掉队的，你也要关注。
他们才是大多数。
大多数人的状态，决定了这批挂职干部的成色。”
沈浩然愣了一下，然后点了点头。
“陈书记，我记下了。”
一个月后，沈浩然又跑了一圈。
这一次，他带回来两个好消息和一个值得关注的苗头。
好消息是，之前表现好的马胜军、孙雅、赵刚三个人，不仅没有掉队，反而越干越好。
马胜军在平县推动了一个烂尾项目的重启，孙雅在石门乡组织起了连翘种植合作社，赵刚在西池开发区拿下了两个新项目的落地。
值得关注的苗头是，有几个原本表现中规中矩的人，看到别人干出了成绩，也开始着急了，主动参与了日常工作。
虽然暂时还没有成绩，但工作态度的改变已经有了。
陈青听完汇报，说：“着急是好事。
说明他们不想落后。
浩然，你要做的不只是盯着他们，还要帮他们。
他们缺什么，你帮他们协调；他们遇到什么困难，你帮他们解决。
你不是监工，是桥梁。”
“明白。”
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