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严巡的话让他原本一直坚持的三年后就回去的想法，有了一些变化。
现在，看来还不能轻易地决定。
正如严巡所说，他的决定也决定着未来两年左右，他在京西市该做什么。
目前最紧要的问题却还不是这些。
陈青把林绍良说的那些话反复琢磨了好几天。
“干部队伍建设是长远的事，经济增速是眼前的事。
眼前的事干不好，长远的事就没人听你的。”
这个分寸，确实不好把握。
但他知道，眼下最重要的是必须把第四季度的经济指标拉上去。
十月中旬，白世昌打来电话。
“陈书记，第四季度的冲刺方案执行修正方案我拟好了，您什么时候方便，我过来汇报？”
“明天上午。”
陈青没想到这才过了不足一个月，市政府那边居然又自行调整方案了。
第二天一早，白世昌准时出现在陈青办公室。
他手里拿着一个厚厚的文件夹，脸上的表情比前几个月多了几分笃定。
坐下之后，他没有急着翻开材料，而是先说了几句。
“陈书记，前三季度的数据，跟第四名的差距已经很小了。
按目前的势头，第四季度只要不掉链子，进前四问题不大。
但我担心一件事。”
“什么事？”
“一些区县和部门，看到前三季度的成绩不错，可能会松劲。
觉得反正已经完成任务了，剩下的三个月可以歇一歇了。
这种心态一旦蔓延，第四季度的指标就会掉下去。”
陈青靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲了两下。
“所以你的冲刺方案里，要解决这个问题。”
白世昌翻开文件夹，把方案递过去。
“方案的核心就是一条——把第四季度的指标分解到每个月、每个区县、每个部门，谁掉链子谁负责。
不是年底算总账，是每个月算账。”
陈青接过方案，一页一页地翻。
全市第四季度的Gdp目标分解到了每个区县和开发区，每一个单位都有具体的产值指标、增速目标和责任人。
每个月召开一次调度会，通报进度。
连续两个月不达标的，主要负责人要向市委说明原因。
“白市长，这个方案我看了。
力度可以。
但有一条——光有压力不够，还要有动力。
完成任务的，要表扬；超额完成的，要奖励。
不能只让马儿跑，不让马儿吃草。”
“奖励的事，我考虑了一下。
可以在年底考核中加分，也可以在明年的项目安排上倾斜。”
白世昌顿了顿，“具体的方案，还要跟唐部长和财政局商量。”
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