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“不是不合适。
是不一定最合适。”
陈青斟酌着措辞。
“林书记，京西这三年，gdp从第七拉到第二，表面上看是冲上来了，但底子不牢。
干部绷得太紧了，企业冲得太猛了，老百姓的期望值太高了。
如果再继续冲，容易断。
京西现在需要的不是一个能冲的人，是一个能稳的人。”
“我知道，您特别希望京西能一飞冲天。
这是鼓励和鞭策，但歇一歇也是必须的。”
陈青没有隐瞒，把自己在西池开发区遇到别车的事说了出来，“这是一个很典型的抓经济的后遗症。
不是不抓，而是经济和管理两头都要抓，两手都要硬。”
“管理需要一个时间过渡。”
林绍良的手在办公桌上轻轻地敲着。
一分钟后，他开口问道：“陈青，如果你继续留在京西，你会选择怎么做？”
“今年的目标不会调整，但只要能达成增速第二，甚至第三我都认为合理。
下一年度要保持今年的水准，稳住了，后年回到您期望的省会城市该有的位置，应该就不难了。”
林绍良微微颔首，看向陈青，“你觉得谁合适？”
“白世昌。”
“他？”
林绍良有些惊讶陈青的推荐，“你不会是觉得他的能力足够？”
陈青解释道：“林书记，白世昌在京西干了二十多年，从科员到市长，对京西的情况了如指掌。
这三年，他跟我的配合最默契，京西的每一项工作都有他的影子。
他的能力、担当、格局，都够。
而且，他是本地干部，老百姓认他，干部服他。
如果由他接任，京西的干部队伍不会散，工作不会断。”
“你有没有想过，白世昌是马国良的秘书出身。
省里有些人对他有看法。”
“林书记，一个人的出身不重要，重要的是他现在做什么。
这三年，白世昌的变化，大家看在眼里。
他从一个不敢干、不想干、怕得罪人的市长，变成了一个敢担当、能干事、不怕事的干部。
这样的人，不用是损失。”
“我们培养干部的目的是什么？是要让他能挑重担。”
林绍良沉默了很久。
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