天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
“双轮驱动”
的战略如同灯塔，指引着航向，但通往未来的航路上，并非只有自主研发这一条路。
2004年春，一个潜在的“捷径”
机会，出现在了张钰的案头——韩国一家名为“高科传感”
的中型电子元件厂，因家族内斗和经营不善，正寻求出售。
这家工厂规模不大，但其在工业级传感器，尤其是特定型号的压力和温度传感器领域，拥有近二十年的技术积累和一批经验丰富的工程师。
这正是“星火实验室”
希望突破，但短期内难以依靠自身力量快速构建的能力。
张钰立刻召集了周嘉颖、新任CTO以及投资部门的负责人，组成项目小组，飞赴韩国仁川进行实地考察。
工厂位于仁川郊区，略显老旧的厂房里，却保持着令人惊讶的洁净度。
流水线上的老师傅们手法娴熟，检测仪器精密。
然而，空气中同样弥漫着一种压抑和不安的气氛。
厂长的介绍缺乏激情，员工的眼中则充满了对未来的迷茫。
尽职调查的过程，远比想象中复杂。
除了常见的财务和法律陷阱，更棘手的是“人”
的问题。
“张总，工会代表明确表示，担心收购后裁员，要求我们承诺三年内不削减任何岗位，并保持现有福利水平。”
项目组负责谈判的成员汇报。
“技术团队抵触情绪很大，尤其几位核心工程师，他们认为我们的技术管理水平不如他们，担心收购后会被外行领导，技术路线被破坏。”
新任CTO也面露难色。
此外，还有隐形的文化隔阂和韩国本土竞争对手的潜在搅局。
内部评估会上，分歧巨大。
投资部门算了一笔经济账：“收购价加上后续升级改造、消化人员的成本，远远超过我们自主组建团队、研发类似技术的投入。
从纯财务角度看，不划算。”
新任CTO则从技术角度担忧：“强行整合，可能导致技术骨干流失，最后只得到一个空壳和一堆过时的设备。”
张钰沉默地听着，手指无意识地在桌面上敲击。
他走到窗前，看着仁川港进出的巨轮，忽然问道：“你们说，我们收购的，到底是什么？”
众人一愣。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！