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03不想让人小看，你就必须去奋斗
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在家庭生活中，不少女人要依赖丈夫或父母才能活下去；在工作当中，她们很少被当作“决策者”
，更多时候都是充当“执行者”
的角色；就算在公共场合，人们都习惯“女士优先”
……这些现象都客观地说明了女人的处境。
还有一个普遍现象是，很多女性在潜意识中会把自己定位为“弱势群体”
。
这样的主观意识使她们在职场中自动降低自己的待遇需求，而且容易依赖别人，认为既然是弱势群体理应比男人挣得少，也应该受到更多的关注和照顾。
这样就会导致很多女性想在事业中崭露头角，获得提拔重用，难上加难。
小A进入一家技术公司一年多了，但已经调了两次岗，从A部门调到B部门再到C部门，上星期HR又找她谈话，准备将她再次调岗。
好不容易适应了一个位置又要被调，对此，小A很郁闷，到处找人抱怨：“我和一个校友同时进入公司，他是男的，我是女的，为什么每次总是调我？为什么老板总把重要的事情交给他做？就因为我是女人，我就活该倒霉吗？这也太不公平了！”
但知情者都知道，小A被调并不是因为性别歧视。
小A是名校毕业的高才生，技术公司女同事很少，她觉得自己是女性理所应当被大家照顾，遇到累活、脏活、重活等她都会糊弄过去或者干脆不做。
有时同事们征求她的一些建议或意见时，她都会笑着说自己刚来，什么都不懂……还有一段时间部门的所有同事都特别忙，大家每天都在加班，但小A依旧正常下班，这给大家的印象非常糟糕。
而那位男同事虽然专业能力不如小A，但刻苦勤奋，遇到不懂的问题就求助办公室的同事们，遇到累活、脏活、重活也都会抢着干。
每次大家加班时，他都跟着加班加点地工作。
结果就是，他在所在部门干得越来越顺利，不到一年就升职加薪了，境遇比小A要好得多。
作为女人，一定要清楚一点：生活中也许你会得到别人的恩惠和庇护。
但是，别人的恩惠与庇护只是一时的好心，没有谁能长久地保护你。
况且，这种保护一旦涉及自身利益，就会变得非常脆弱，到时候受到伤害的肯定还是自己。
等到孤立无援的时候，我们却又开始抱怨命运的不公。
你必须知道，人们是以你自己看待自己的方式来看待你的。
你轻视自己，人们就会报以轻蔑；你充满自信，人们会给你尊重。
身为女性，我们不应该寻求他人无谓的庇护。
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