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可口可乐宣言
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为了重拾信心，2005年3月起，伊斯德尔开始了为期四个月的调研项目。
项目结束后，他召集150名可口可乐高管，在伦敦一家酒店里开了三天的会。
经理人们震惊地看到墙上挂满字体放大的句子，这些句子是从内部员工调查中摘出来的。
“我们不信任管理层”
，其中一条说；“我们的营销太可怕了”
，第二条评价说；“我们没有战略”
，另一条遗憾地说。
伊斯德尔把第一天叫作“宣泄阶段”
，他将参会的高管分成许多小组进行讨论。
第二天，他开诚布公地接受提问和讨论。
一位高管建议，公司是不是需要收购另一个大公司，就像很久以前百事可乐收购菲多利公司那样。
“我们连自己这家公司都管不好，为什么还要去买另一家公司？”
伊斯德尔问道，“还是说我们需要收购另一个公司，好让他们来运行可口可乐公司，因为我们自己做不到？”
超过400名可口可乐员工参加了这次深入细致的自我评估，最终产生了一本大号字体印刷的小册子——《我们的成长宣言》，听起来有点像是马克思、恩格斯《共产党宣言》的资本主义版。
“近年来，作为一家公司，我们对自身目标缺乏明确的方向和共同的认识。”
手册的开头这么写道，“对待挑战，我们被动而分散，不像一个团队。
我们的目光过于短浅。”
这本小册子里没有什么惊人的创新之处，只有大量老生常谈的格言。
例如：“责任：事在人为，无论事情如何发展，我将承担所有责任。”
或者“创新：寻求机会，发挥想象，积极创造，享受喜悦。”
宣言的核心思想是5P。
自然，第一个P是利润（Profit），然后是人（People）：成为能够激励员工的理想工作场所；产品组（Portfolio）：覆盖面广的饮料类型；合作伙伴（Partners）：瓶装商和消费者的“共赢网络”
；以及最后一个关爱地球（Pla）：成为有社会责任感的全球公民。
宣言不涉及细节问题，至少它承认问题是存在的，并提供了未来的蓝图。
最重要的是，它让员工充分参与制作，表达了管理层对员工的真心关怀。
“宣言成了他们自己的计划，”
伊斯德尔说，“不需要上传下达或者兜售这本手册，他们创造了它，也相信它。”
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