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他心里也很清楚，自己已经把人力资源部部长曲大海得罪到死，人力资源部的职员当然不敢给自己好脸色，岳萱更不会给他好脸色。
这没什么可抱怨的，大不了忍过这几天就是。
九月二日，实习生培训继续。
培训内容不仅仅是游戏行业专业知识方面的基础培训，还包括公司情况的介绍，比如实习生们最关心的等级和薪资问题。
至上公司里的非高管类员工，大致可划分为初级、中级、高级、专家级。
而每个等级又可细分为三级，比如初级一，初级二，初级三，一直到专家一，专家二，专家三。
其中初级穿浅灰色制服，中级穿深蓝色制服，高级和专家级穿纯黑色制服。
如果到了专家级或者资深高级，就具备当组长的资格。
而专家级再往上就是部长级，也就是脱离了一线业务员工范畴，进入不需要穿统一制服的高管阶层了。
“晋升情况又是怎样的？”
有大胆的实习生问出了所有人都想问的问题。
培训师岳萱如实解答说：“每个大等级里，是按年资晋级，比如刚入职员工是初级一，第二年就可以自动晋升为初级二，第三年就可以自动晋升为初级三。
但跨越大等级的晋升，例如想从初级晋升到中级，就需要由公司来考核并提拔了。
还是刚才的例子，如果初级到中级的这一关过不去，那就会一直停留在初级三这个级别，不会随着年资而自动晋升。
另外还有特殊情况，如果你你们对公司做出了重大贡献，或者得到高层欣赏作为特殊人才对待，那就不会拘束于正常晋升秩序。
比如大道独行项目部的程序开发组组长王振海，两年时间就晋升到高级工程师，并担任组长职务。”
这个情况说出来，立刻引起了实习生们的羡慕和惊叹。
按照正常晋升步骤，从初级到高级最短也需要六年时间，但这位王组长却只用了两年，可见其出类拔萃。
高钰心里暗暗感慨，先前就知道王师兄职场发展不错，但没有具体概念。
今天听到岳萱讲过，才知道王师兄为什么如此自傲了，他确实也有自傲的资本。
但高钰注意到，还有一个活生生例子岳萱没提。
她本人入职才不过两年，就已经是中级员工——虽然业务职与后勤职有些区别，但这种升迁速度也不错了。
岳萱作为培训师，这时候很尽职尽责的适时激励众人说：“不要觉得奇怪，类似王振海的例子不止一个。
至上公司是最鼓励人才脱颖而出的，我想你们当中也许会出现这样的人。
我还知道你们很关心薪资问题，这方面你们可以放心，至上公司不会亏待员工。
刚入职的初级一员工，月薪基准是五千。
每晋升一小级增加一千元，每晋升一大级，增加三千元，所以其它级别薪资你们可以自行计算。”
很多心急的人立刻默算了一下，然后交头接耳议论纷纷。
“照这个幅度计算，做到中级就一万，做到高级就是一万五，专家级就是两万。
真不算少了，比其他公司多出一截。”
“你少算了，这只是基准薪资，不包括项目奖金之类的。
至上游戏这么赚钱，如果算上奖金，实际到手收入比别家多出一倍也有可能。”
转眼又过一日，在高钰进入至上公司的第三天，也就是九月三日实习生培训课程结束。
在这时候，大道独行项目部部长李剑成出现了。
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