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余耀辉撇撇嘴，懒洋洋地说：“其实我对当这个组长并没多大兴趣，只是我也不知道公司怎么安排的。
别说组长，就是给个部长也没什么意思，让我坐在哪里都无所谓啊。
以后你们该怎么做就怎么做，不用管我。
代理组长这个名字，一听就是个挂名组长，实际业务你们做好就行。”
高钰与刘良下意识对视一眼，别人追逐的那些名利，这余耀辉却完全不在意，这算是高风亮节还是淡泊名利？或者是欲擒故纵，故意这样说？
余耀辉也看出高钰不敢相信自己，又很直白地说：“我跟你们是不一样的，就算我什么都不做，将来也有机会当董事。
如果不是脸面问题，犯不上跟你们争一个小小的组长。
你就安安心心做你的工作好了，连组长的工作一起做了，我就挂个名！”
这真是既实诚又可气的话啊，高钰的兴奋劲头一下子没了。
他所孜孜追求的，在混吃等死的余耀辉眼里却是个没意思的东西，人比人气死人。
按照规定，高钰次日就从人力资源部重新换领了员工牌与制服。
他拿着东西有些恍惚，在走廊上差点撞到了岳萱。
岳萱打量着高钰，别有感慨地说：“你这升级速度，哪怕是王师兄，也没你这样快啊。”
王振海是高三职级，入职五六年，是大项目部的核心组长和骨干力量，在至上公司也是快速升迁的模板人物，用来激励新人上进。
而现在，这模版似乎应该快要换人了。
高钰入职不到三个月，已经升到了中三。
以他现在的势头，再做出点业绩，突破高级用不了一两年，也许能够打破至上公司新人的升迁速度记录。
“不过你是否知道，你最大的奖励是什么？”
岳萱又问道。
最大的奖励？高钰脑子迅速转动，这一次的升职、加薪当然是得到了好处，但这些都是人所皆知的，岳萱犯不上再来强调。
忽然高钰想起了奖励中有一项自己还不太明白的，就是加入公司战略发展研究邮件群组。
岳萱点头，“对，就是这个。
你这次表现出色，加入了一个叫做公司战略发展研究的邮件群组，已经可以开始收到相关群组的邮件了。”
高钰又想起来，下午处理工作邮件的时候，确实发现了几封发件人陌生的邮件。
其中一个发件人他在公司内部通讯录上见过，是负责技术的副总。
他以为是普通的群发邮件，没想到是因为自己加入了新的邮件群组。
既然岳萱郑重其事的提出来，那么这个邮件群组肯定不简单。
于是高钰就虚心请教，“这个群组是什么名堂，我先前还真没注意到。”
岳萱在人力资源部工作过，又当过新人培训师，对公司一些制度还算熟悉，就解释道：“这个群组是徐总亲自建立的，除了各部门高管以外，主要就是针对年轻储备干部。
徐总认为年轻人才是游戏行业的未来，他需要有直接倾听的渠道，所以才建了这个群组。
公司中的重要信息，尤其是涉及到产业和项目的前瞻性报告，一般都会在这个群组中共享。
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