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再过十年，高钰会成长到什么程度？
主席台上严晋脸面很阴沉，他在人群里找到了大道独行项目部部长李剑成，对李剑成责问说：“你就是这样管理下属的？”
李剑成淡淡地说：“是我管理多有不周，今后就请严总多加管教。”
对李部长熟悉的人若有所思，从这口气看，好像李剑成对高钰也不是那么回护了？
严总做了几个深呼吸，很大度的对众人说：“他不愿意听，这是他的损失。
下面继续！”
然后这次“上课”
就在一种不尴不尬的气氛中进行，两个小时后，又在稀稀落落的掌声中结束了。
严晋送走郑千钧后，没有回办公室，而是去找至上公司的董事长徐文东，详细地将高钰的事情做了汇报。
徐文东不置可否，只说：“高钰这样做，并不奇怪。”
严晋答话说：“公司里人人都说，高钰是特殊的一个。
特殊就特殊在，他受着您的关注，而且是超出了他级别的关注。
正是有这样的关注在，高钰才获得了特权。”
徐文东笑了笑：“高钰是挽救了大道独行项目的有功之臣，如果当初大道独行项目失败，今天的公司就会少三分之一的利润。
他是一个激励普通员工的榜样，你说我有什么理由不重视和关注他？”
严晋很严肃地说：“恕我直言，从管理角度来说，这样是极其不规范的，任何超出制度的特例，并不适合出现在一家现代化的公司里。”
徐文东也渐渐收起了笑容，听着严晋的阐述：“其实像这样天才型的功臣，往往只有关键节点上一瞬间的巨大作用，但在漫长的日常岗位中并不能完全发挥。
这种时候，不能想着将天才一直高高供上神坛。
你给了他不应有的特权，他就会恃宠而骄，这不仅仅是他自己的事情，而且必将严重破坏整个团体的氛围，将整个团体的风气变坏。
别人不会去想为什么他会特殊，只会看到他有行事无忌的特权。
别人不会去深思内里，而是会有样学样的模仿外在表现。”
“我明白你的意思了。”
徐文东说。
谈完高钰的事情，严晋又汇报说：“另外我与扬帆资本会谈过了，具体合作方式需要进一步详谈。
另外我们两家可以先互派员工到对方公司实习，互相交流学习。”
徐文东同意了：“这个可以，但是要对交流人员注意保密，不能将公司的机密泄露出去。”
随即又开起玩笑，“听说扬帆资本里美女很多，别给我们派些美女过来使美人计吧？”
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