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第三章招兵买马
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第二天到了个公司，高钰就给崔娜打了个电话，然后崔娜又来到星辰公司，与高钰签订了中介合同。
这项工作没那么简单，签订合同只是一个开始而已，更多的功夫都在后面。
从现在开始，崔娜就要不断的帮高钰寻找合适的投资机构，直到星辰公司完成融资为止。
谁也不知道这个过程会持续多长时间，所幸星辰公司账上还有几百万，能维持半年不成问题，因而高钰也就不是着急上火的状态，很有种慢慢来的想法。
对此崔娜批评说：“你这样放松是不正确的，创业公司看资金状况提前半年融资是合理行为，不能等事到临头才临时抱佛脚，否则就会面临种种不利压力，甚至资金断裂公司完蛋！”
隔了几天，忙于招人的高钰正焦头烂额，崔娜打来电话，说已经找到了一家投资方，约了周六见面，让高钰准备一下商业计划书。
高钰不以为然，“星辰的计划，全都在我脑子里，还用得着做什么计划书，你就看我现场发挥吧。”
崔娜无奈，“你也别太随心所欲了，人家是真金白银。
你拿不出能说服别人的东西，那不可能让人心甘情愿地掏出钱来。”
高钰咧嘴笑，“你就放心吧。”
在至上的时候，他舌战群儒，炮轰了多少高层，才能杀出一条血路，对投资方，他相信也是同样的套路。
崔娜不放心，回头还打电话催了几次。
高钰现在刚开始创业，千头万绪事情很多，哪有时间写纸面文书，就让助理随便在网上下了个计划书的框架，稍微改改数字，就算是装点门面。
他相信投资方看的是人，而不是花团锦簇的文字，又加上这几天实在太忙，也没功夫做这些表面文章。
新公司创业初期，最大的两个问题，一个是钱，一个是人。
高钰有一部分自有资金，融资工作也正在开展，暂时不用太担心钱的问题，但人才却一直稀缺。
林峰答应过来，至少解决了一个游戏公司最重要的主程序岗位，他也应该可以帮着高钰组一个良好的程序团队。
但美术、策划、营销和后勤，仍然有巨大的缺口。
高钰自己兼任策划工作，毕竟前期他们只有一个项目，策划部门的压力还不算太大。
岳萱可以帮他承担许多行政工作，包括财务、办公室这些必须亲近人才能扛起的岗位，但一个人毕竟不能当三个人用。
当务之急，他需要招一个得力的人事，负责以后的招聘工作——至少不要一上来就是老板亲自面试，既浪费时间又显得不正规。
岳萱给他介绍了一个学姐，现在是一个中型外企的人力资源负责人，三十岁还没结婚的“白骨精”
，高钰亲自约谈。
这位学姐叫郭竞合，短发，穿着得体的套装小西服，及膝短裙配肉色丝袜，脚下蹬一双黑色平底鞋，一脸的精明强干。
与其说是高钰在面试她，倒不如说她一直在问问题。
“高总，我们公司在两年后的人事规模目标，大概要有多少人？”
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