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换句话说，每个人都相信，在公司所实现的利润当中，有一半是来自自己的贡献。
我相信，不仅我身边的这些人如此，几乎所有的人都是这种情况。
如果你让同事评估一下他们对于公司的贡献，评估的结果之和也许会超过100%。
但这并没有什么不对，你总是希望自己身边的人能够个个充满自信，对吧？（事实上，如果他们评估的总和不到100%，我会建议你考虑重新寻找新的同事。
）
这种“我已经是一名成功人士”
的信念在大多数情况下都可以带来积极的结果，但当一个人的行为需要进行一些改进的时候，这种信念就会成为一种障碍。
成功人士总是会拿自己跟同龄人进行比较——而且他们常常会按照有利于自己的方式进行比较。
如果你让一些事业有成的人，以同行的成绩为标准给自己打分（我曾经先后要求超过2万人做过这种练习），有80%～85%的人都会认为自己“应该拿到好名次”
。
在那些公认为社会地位比较高的职业（比如说外科医生、飞行员、投资银行家等）当中，这一数字甚至还会更高。
也就是说，在这些职业中，至少有90%的人认为自己处于本行业的前列。
医生可能是最容易高估自己的一个群体了。
我曾经在一家医学院发表演讲，告诉那些未来的医生，根据我的调查，有一半的医学院学生的毕业成绩会低于中等水平。
当时就有两位学生坚决认为：“这根本不可能！”
想象一下，要向这样的人指出他们的缺点并建议他们改进，那该是一件多么困难的事情。
信念2：我一定能成功
成功人士总是在告诉自己：“我一定能成功。”
他们总是相信自己完全有能力得到自己想要的结果。
虽然并不会相信自己能像魔术师那样，只凭意志力就可以移动桌子上的物体，或把金属扳弯——他们还没有自大到那种地步，但也差不多。
成功人士总是相信，自己完全有能力凭借个人的力量、天分或聪明才智让事情按照自己预先设想的方向发展。
正因为如此，每当上司询问“有谁可以解决这个问题”
的时候，总是会有人立刻举手：“算上我一个！”
当然，还有一些人会蜷缩在角落里祈祷，但愿上司不会抽到自己。
这是一种典型的“自我效能感”
的表现。
那些坚信自己会成功的人，总是能在别人感觉危险的地方看到机会。
他们并不害怕不确定性，反而会接受这种动**变换的感觉。
他们喜欢承担更大的风险，得到更大的回报。
如果有可能的话，他们甚至会把自己的全部身家拿来一博。
成功人士总是有一种很强的“内部控制感”
（internallotrol）。
换句话说，他们不会把自己当成命运的牺牲品。
他们坚信，一个人要想成功，就一定要依靠自己的勤奋和个人能力，而不是运气，或者是任何其他外部因素。
即便纯粹是因为运气而作出了一些成绩，他们还是会坚信“那完全是出于自己的努力”
。
我曾经碰到过一件非常幸运的事情。
几年前，我的6位合作伙伴想发展一笔非常庞大的业务。
由于我是公司的高级合伙人，所以他们一定要事先征得我的许可。
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