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但是，如果杰出型不思进取，早晚会被淘汰：淘汰型发愤图强，必然能呈现其价值。
所以，在职场中，你是“天天向上”
还是“自甘堕落”
，完全取决于你是否努力提升自己。
小王和老李都是一家企业的员工。
小王是个职场新人，不仅业务能力差，还总是喜欢偷懒、抱怨，所以总是受到经理的冷落和责罚；老李是个业务能力很强又为人平和的老员工，常常得到公司的嘉奖。
一天，小王对老李说：“我打算跳槽了，我非常讨厌这个公司！”
老李听了后微笑着说：“你要跳槽真是太好了，我举双手赞成，这家破单位你再待下去迟早会毁了你。
不过你要是打算现在就走，那就有点可惜了。”
小王疑惑地问：“为什么？”
老李说：“如果你现在走，公司的损失并不大。
你应该趁着在公司的机会，拼命为自己积聚一些客户资源，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，到时候公司不后悔才怪呢。”
小王觉得老李说得非常正确，便通过各种方式提升自己的业务水平，并“忍辱负重”
地去开拓客户资源。
一年后，小王的业务水平得到了极大的提高，并且还有了很多忠实的客户，这让他成了业务部不可或缺的人。
此时老李跟小王说：“现在是时机了，要跳槽的话就可以行动了。”
小王淡然地笑道：“昨天总经理跟我谈过了，准备让我去做西南区的业务经理，我暂时没有离开的打算了。
另外，非常感谢你对我的帮助，如果没有你，我不会这么快就得到公司的重用。”
任何员工在公司是否处于重要位置不是自己说了算，而是靠公司的认可。
故事中的小王刚开始并没有意识到这一点，聪明的老李通过巧妙引导，让小王最终得以重用，并让他意识到了自己的良苦用心。
任何时候，员工的抱怨、牢骚都不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的业务能力。
只有那些身上具备不放松、不断进修的正能量员工，才有资格与人一比高下，才能成为公司需要的人才。
如果你也想成为公司的灵魂人物，就请你在内心问一问自己：我在公司的重要性如何？我是不是这里不可或缺的人？假如我离开公司，将有什么人代替我现在的位置？下一批公司裁员的名单中会有我的名字吗？当然，不论你得到的是什么样的答案，千万不要忘了职场正能量一定不能丢。
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