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查尔斯·鲁克曼说：“我每天都会在早晨五点钟起床，因为此刻正是思维活跃、清晰的时候。
在这个时候，我可以就近期的工作进行一些规划，排出事情的主次，以便安排自己的工作。”
第三种工作上的坏习惯：不能果断处理问题，导致问题总是处于悬而未决的状态。
霍华德先生说，在他担任美国钢铁公司董事期间，董事们总要开很长时间的会。
因为，会议期间要讨论很多议题，但是大部分议题却无法达成共识。
其结果是，工作效率无法提高，而董事们的工作量却十分繁重，每位董事都要抱上一大堆报表回家继续工作。
针对这种毫无效率的工作方式，霍华德先生向董事会提出了自己的建议：每次开会只讨论一个问题，而且必须做出最后的定论。
霍华德说，虽然这个做法也有其弊端，但是总比悬而未决，一直拖延来得要好。
最终，董事会采纳了他的建议。
霍华德先生说，很快，这种方式就体现出了自己的优势。
他们很快就把那些积累了很长时间的问题解决了，董事们干起活时也觉得轻松了许多，不必再把家庭作为自己的第二工作场所了。
不得不说，这确实是一个提高工作效率的好方法，值得你我借鉴。
第四种工作上的坏习惯：喜欢大包大揽，不相信自己的部下或者同事。
很多人都有这种工作习惯，所有事都喜欢亲力亲为。
结果，他们总是被那些琐碎的事情纠缠得筋疲力尽，无法享受自己辛苦打拼来的幸福生活。
这种现象在很多领域都普遍存在。
人们总是不放心其他人，担心那些人会把事情搞砸。
于是，他们只能不厌其烦地处理那些在工作中出现的细微事情。
喜欢大包大揽的人，始终处于一种紧张的、焦虑的生活中。
然而，要试着相信他人，将自己手中的工作分一部分交给他人来完成，对于一个责任感太重的人来说也是不容易的事。
如果一个人没有能力承担你所交给他的工作，那么必将会影响到你的相关工作，进而损害你的声誉。
可是，如果我们要摆脱紧张的工作状态，就必须学会分权，学会量才而用。
将那些无关大局的琐碎工作交给他人，你不仅会提高自己的工作效率，还会体会到工作的乐趣。
试一试吧！
上面列出了在工作中容易养成的四个坏习惯。
请检查一下自己在工作中是否正在犯上述的错误。
如果有，请马上改正，这样，你就会懂得如何管理实践、如何提高效率、如何加强自己的执行力。
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