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不管我们是出于什么动机选择了现在的公司，既然在公司里有我们的位置，给我们设置了岗位，我们就必须严守岗位职责，要接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的薪水和快乐。
企业中，一个优秀员工最不可或缺的东西就是责任心，恪尽职守是一个人价值观的体现。
那些恪尽职守的人，短时间看来可能会损失一些人的个人利益，但是从长远发展角度看的话，他们会有更广阔的发展前景。
故事发生在美国鞋业大王罗宾·维勒的工厂里。
当时，罗宾的事业发展不是很好，为了打开局面，他经过多方考察，设计出与市面上不同的鞋样，制作了几种款式新颖的鞋子投放市场，结果订单纷至沓来，工厂忙不过来。
为了解决这个问题，工厂从外面招聘了一批生产鞋子的技工，但是生手的速度和质量完全不能和熟手相比，虽然工厂加班加点的对他们进行了培训，但还是远远不能满足客户的需要，结果生产出来的鞋子合格率很低。
如果再这样下去，工厂就不得不给客户一大笔钱作为赔偿。
于是，罗宾召开了工厂全体工作人员会议，以此来商讨相关对策。
从主管到工人都畅所欲言，讲了很多办法，都行不通。
这时，一位年轻的小工举手要求发言：“我认为，我们现在的主要问题是鞋子的合格率太低，应该规范工厂的模式化生产，让工厂出品的每一双鞋子，质量都完全一样。”
“不可能。”
一个主管反驳道，“现在我们的技工人手都不够用，要把鞋子的质量提高，我们只能花高价钱去请来熟练的工人，这样的话，利润就会降低了。”
“增加技工只是手段之一，我们还有别的办法。”
小工说。
大多数主管觉得他的话不着边际，但罗宾却很重视，鼓励他讲下去。
小工小声地提出：“现在已经有很多工厂用机器制作东西了，我们可以用机器来做鞋。”
用机器制鞋，在当时可是从来没有过的事，立即引起大家的哄堂大笑。
罗宾没有跟着笑，反而是受到了这个小工的启发。
罗宾说：“这位小兄弟虽然现在提出的问题不是很现实，但却指出了我们以后的发展方向。
靠人力制鞋，迟早是满足不了社会需要的。
尽管他不会制造机器，但他的思路很重要。
而且，向工厂提意见，是每个工人的职责，他圆满地尽到了他的职责，我要奖励他一千元。”
于是，根据小工的建议，罗宾立即组织专家研究生产鞋子的机器。
从此，制鞋业迈入了机器生产的时代，罗宾也因此跻身世界鞋业大王的行列。
根据公司内部出现的问题所提出的相关建议，这是每位员工应尽的义务和应有的权力。
只要是对公司有所帮助，就应该大胆提出来。
如果你总是以你的职责要求自己的工作，并不折不扣地将之执行，我相信，你一定是一个可托大事的人。
我们的心里存在着这样一个误区，职场的成功与否体现在职位高低上。
所以，职位和权力是职场上大家努力争夺的目标，却从来没有人意识到职位、权力背后的东西。
职位的最好解释就是在其位、谋其职。
责任的轻重意味着职位的高低，权力的另一面体现在必须承担的后果上。
比如说，在公司一个项目总管有权指挥团队的行动并分配工作，但他同时要担负的责任是保质保量地按时完成任务，让团队的每个成员发挥力量。
如果你有勇气，也有上进心，努力想升一个更高的职位上去，那就准备承担将要承担的责任吧，你会更明白你工作的意义以及存在的价值。
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