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◇别人那么多，你又能讨好得了几个人
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生活中，可能会有这样的人—他绝对是众人眼中的老好人，每个人说起他来都是点头称赞，对待家人从来都是任劳任怨无微不至，对待自己的朋友也是真诚相待，哪怕他对待一个路上遇到的陌生人，也会尽自己最大的努力去帮助别人。
他从不会因为自己所受的辛苦和委屈而有任何抱怨。
这种人似乎很完美，因为他有这么一颗善良无私的心。
但是心理学家认为，这种对他人过分友善的行为可能是一种病态。
工作中，我们肯定有去讨好某个人的时候，特别是在领导面前，行为举止也大多会在意领导的眼光，办公室里常常会上演在老板面前点头哈腰的一幕。
但是那种一味只想着去取悦他人的人，也要为此付出昂贵的代价。
这种人似乎总是处于一种不安全的状态，不相信自己，他们不能承受生活带给自己的压力和失败，而且讨好他人的时间越长，就会越发感到自己被孤立。
就像巴巴内尔在他的《揭开友善的面具》一书中写道：“极端无私是一种用来掩盖一系列心理和情感问题的性格特征。”
工作中讨好他人的手段肯定是需要的，因为一个人能力超群并不代表这个人就一定能得到老板的青睐，你的能力比他人强只能说明你是一个好员工，一个优秀的工作人员。
老板会赏识你的工作能力，但是会不会器重你，还要综合其他因素，比如你的人格魅力。
我的一个朋友小王家里很有钱，大学毕业进了一家贸易公司工作。
她自身条件其实很优越，但因为从小对出口贸易感兴趣，才找到了这家公司入职。
刚进公司时，小王表现得异常热情，对每个同事非常有礼貌。
出于对同事的尊重，小王每次有什么问题要请教的时候，总会热忱地称对方为“老师”
，因为她觉得这是对他人最大的尊重。
但是同事们都觉得这个称呼非常别扭。
有一天，小王为了答谢多日来同事们对她工作上的帮助，决定请他们吃饭。
同事们都以为就是普通的饭馆之类，没想到居然是一家五星级的大饭店，这让同事们都面面相觑，惊讶得不行。
结账的时候，服务员给了小王一张接近三千元的账单，小王二话不说直接付钱，在座的同事觉得这顿饭太贵，都不好意思了。
出了饭店时间还早，小王又说请大家去KTV唱歌，但是同事们听了都连连摆手，以各种借口推辞离开了。
在以后的日子里，小王每天都会给他们带来各种各样的小礼物，每次送的东西都不便宜。
同事们自然也不好意思一直收她的礼物，也不好拒绝，于是只能又买了东西还礼。
渐渐地，小王的这个举动让周围的人越来越反感，后来到了只要小王说要买什么东西大家都直接拒绝她，而且还和她保持一定的距离。
遭到周围人冷落的小王，心里十分纳闷，她对每个人都这么好，为什么大家对她是这种态度呢？
其实，小王不知道，工作中重要的不是如何去讨好他人，而是怎样去提高自己。
如果你只知道盲目地去讨好周围的人，反而会失去周围人对你的尊重。
你去讨好这个人的时候，也就证明了你不如这个人。
与其这样不情愿地讨好别人，不如将更多的时间花在强大自身上。
讨好他人也需要灵活使用，不是对谁都一味奉承，你将自己的尊严都丢弃了，还指望谁会来尊重你呢？这些人只会觉得你就是一个没有能力的人，一个只会卑躬屈膝没有自我的人。
所以，讨好他人一定要慎重。
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