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第52章第52章:那算什么污点?
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傅明郎就丽晶酒店的先有模式侃侃而谈。
不但是说了招聘录用,培训和发展。
还说了薪资福利绩效管理。
更是指出了绩效制度的不合理之处。
这让顾飞很是赞赏。
他自己都没有傅明朗这么熟悉丽晶酒店。
“如果交给你,你会怎么处理?”
光指出问题没用,顾飞需要的事发现问题,解决问题的人。
要是以前,傅明朗可能还会有所保留。
可是现在,他的这些想法,要是不说,只能永远的放在心里了。
“顾董既然愿意听,那我就详细的说一下。”
“不过,怕是耽误您用餐了。”
顾飞摆摆手说道:“没事,我们可以边吃边谈。”
于是,本来在书房的两人,一起到了餐厅。
陈雪已经从私厨那边叫了餐。
现在正好吃饭。
餐桌上,傅明朗再次说起了他对酒店绩效管理的看法。
顾飞听的不断点头。
他本来就想改革一下酒店模式。
只是一直没有找到合适的突破口。
现在,曹志群离职,正是一个机会。
听完之后,顾飞郑重地问道:“傅先生从事酒店管理多年,你的管理理念跟我不谋而合。”
“我邀请你,担任丽晶酒店的总裁,你是否愿意?”
傅明朗简直不敢相信自己的耳朵。
他看顾飞问他的问题,一直是关于酒店人事相关的工作。
还以为顾飞有意更换人事负责人。
从丽思酒店的总裁,到丽晶酒店的人事总监,职位上算是降低了。
但是他背着污点离职,有愿意用他的,他根本不敢挑剔。
只是,总裁?
他没听错?
“顾......顾董,您说的是总裁?”
顾飞眼神坚定地回道:“是的,总裁,总经理办公室,已经准备好了。”
傅明朗激动地一下子站了起来,他端起桌子上的水杯说道:“顾董,能得您赏识,是我的荣幸。”
“我以茶代酒,敬您一杯。”
说完,傅明朗就一饮而尽。
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