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第52章第52章：那算什么污点？
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傅明郎就丽晶酒店的先有模式侃侃而谈。
不但是说了招聘录用，培训和发展。
还说了薪资福利绩效管理。
更是指出了绩效制度的不合理之处。
这让顾飞很是赞赏。
他自己都没有傅明朗这么熟悉丽晶酒店。
“如果交给你，你会怎么处理？”
光指出问题没用，顾飞需要的事发现问题，解决问题的人。
要是以前，傅明朗可能还会有所保留。
可是现在，他的这些想法，要是不说，只能永远的放在心里了。
“顾董既然愿意听，那我就详细的说一下。”
“不过，怕是耽误您用餐了。”
顾飞摆摆手说道：“没事，我们可以边吃边谈。”
于是，本来在书房的两人，一起到了餐厅。
陈雪已经从私厨那边叫了餐。
现在正好吃饭。
餐桌上，傅明朗再次说起了他对酒店绩效管理的看法。
顾飞听的不断点头。
他本来就想改革一下酒店模式。
只是一直没有找到合适的突破口。
现在，曹志群离职，正是一个机会。
听完之后，顾飞郑重地问道：“傅先生从事酒店管理多年，你的管理理念跟我不谋而合。”
“我邀请你，担任丽晶酒店的总裁，你是否愿意？”
傅明朗简直不敢相信自己的耳朵。
他看顾飞问他的问题，一直是关于酒店人事相关的工作。
还以为顾飞有意更换人事负责人。
从丽思酒店的总裁，到丽晶酒店的人事总监，职位上算是降低了。
但是他背着污点离职，有愿意用他的，他根本不敢挑剔。
只是，总裁？
他没听错？
“顾......顾董，您说的是总裁？”
顾飞眼神坚定地回道：“是的，总裁，总经理办公室，已经准备好了。”
傅明朗激动地一下子站了起来，他端起桌子上的水杯说道：“顾董，能得您赏识，是我的荣幸。”
“我以茶代酒，敬您一杯。”
说完，傅明朗就一饮而尽。
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