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有员工小声嗫嚅：“之前我们有说过有一家工厂报备了沐浴露产品，是您说不用放在心上的。”
安志森被噎住，然后火气更大了：“小厂做这样的举动，当然不用放在心上！
但你们看看人家的这个宣传投入，还觉得不用放在心上吗？！”
一点辨别能力都没有吗？真是一群废物点心！
而同样的，也有人心下不服，觉得完全就是他自己在推卸责任！
有随他一起从兰顿公司过来安雅任职的高管就说道：“jan，现在不是追究责任的时候。
关键是我们的产品什么时候能上市？还有我们的宣传方案是什么样子的？能不能够压过这个肤安适？”
这是他更关心的问题，也是现在最迫在眉睫的事情。
安志森缓了缓情绪，沉声道：“总部那边已经把宣传方案和资金批下来了。
另外所有的产品测试都已经完成。
预计咱们的产品下个月初就可以全面上市。”
高管皱了皱眉，也就是说还有最起码10天左右的时间。
“我们比肤安适要晚了整整一个月的时间，这一个月里面可是会发生很多事情的。”
他含蓄的提醒。
比如说消费者先入为主的观念，还有市场占有率。
“也不用太过担心，”
安志森恢复情绪之后又成了精明干练的都市精英模样，“他们提前做宣传也好，可以帮我们培养消费者习惯。
最后，大家还是要靠产品和品牌说话。
在品牌方面，我们有着天然的优势。”
话虽如此，但他其实已经没有之前的那么笃定了。
他自然是买过肤安适的产品来试用的，说实话，整个配方在清洁度、香味和使用感上面取得了不错的平衡，一看就是出于老练的配方师之手。
安志森内心深处隐隐有点后悔就这样放走了孙工。
这样的产品和自己即将推出来的产品，到底哪一个会更获得消费者的喜爱？他不能百分百的站在自己的产品这边。
当然，这一些，安志森不会在表面表现出来。
“我们的宣传步骤必须严格的按照整个方案来执行！
如果有哪个方面出了漏子，相关人员马上收拾东西给我走人！
安雅和兰顿都不需要这样的废物！”
他声色俱厉的下达了执行命令，眼神如鹰鹫一般的扫视全场：“各位，既然拿着远高于外界的工资，那么，请向我表现出你们相应的能力来。”
员工们互望了一眼，纷纷点头。
在座的，有23是兰顿集团的老员工，有13是安雅留下来的老员工。
前者习惯了安智生的作风，后者正在慢慢习惯当中——安雅被收购之后，所有的薪资和福利都按照外企的标准往上提了一级，甚至是好多级，因此大部分的人选择把怨言默默的吞下去。
散会之后，之前提意见的高管留下来，和安志森私聊。
“jan，，我觉得这样不行。”
他冷静的问：“你指的是哪方面？”
“安雅当然有很多缺点，这些暂且不提。
但是我觉得最大的问题其实是集团的反应太慢了。
我们的提议和方案先要报到中国区总部，一些事情甚至是要上报到亚太总部，一层又一层，有这个时间，对手早就已经抢占市场了。”
“我在中国区总部的时候和这边很多的私营企业打过交道，说实话他们的确很多地方都不正规，甚至是连读过大学的员工都没几位。
但是你不要小看他们，他们狡猾又灵活，而且很能吃苦。
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