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尤其国华制衣厂的50岁以上的老工人占比偏多，而且就像是前一晚副市长说的，厂内痼疾深重，很多人都有着之前销售科长那样的观念，所以她就改变了主意。
如果是直接买厂的话，原本国华制衣厂的工人在心理上可能会觉得事态似乎没变化，依然会抱团，这将很不利于新工厂后续的管理。
这是基于现实的选择。
她虽然很同情这些工人，也抱了帮忙的心思，但终归是做生意，不得不考虑到自己的成本支出。
只能在自己能力最大范围内提供帮助。
不过大部分工人在听了宋锦说的之后，情绪依然立刻就兴奋起来。
他们在经过这几个月之后，其实早已经不得不接受了自己要下岗的这件事，只是对未来依然抱有着极大的迷茫和恐慌。
现在听到她说愿意让他们去锦玉服饰上班，心里便莫名的觉得踏实了很多。
而且，柳市谁不知道锦玉的待遇和福利好啊！
“宋总，你们那儿有年龄限制吗？”
她回答：“针对技术工人，我们的年龄会放宽，主要看你们自己的身体素质。
而且如果你的技术过硬，后续也我们也会采取返聘的形式。”
“那我们在锦玉可以干到退休吗？”
“这一点要看你在锦玉上班的年限。
锦玉虽然是私企，但是我们完全遵守国家的劳动法，该我们负起的责任，我们绝对不会推脱。”
工人们问得七嘴八舌，宋锦也都一一的回答清楚。
一些细节上面有她自己不确定的地方，也会坦诚的告诉大家。
于是，国华制衣厂的人都觉得锦玉的宋总的确是一个实诚人，这件事情听上去很靠谱。
这时候有工人问出了一个尖锐的问题：“锦玉是私企，将来会不会发生裁员和解雇工人的现象？”
在国企，是不能无故解雇工人的，这才有了铁饭碗一说。
。
宋锦一笑：“大家放心，进了锦玉之后，只要好好干。
无论是在待遇还是在将来的升迁上面，我敢保证都会比你们现在要好很多。
我们在莞城新建的工厂，目前已经有5000多人，而那家工厂的副厂长韩丽芳同志，在进锦玉之前来自于农村，没有过任何工作经验。
而我们现在柳市工厂的车间主任，林妮同志，年纪轻轻，现在也就是30岁不到。
在锦玉，我们不排资论辈，所有的一切都只看大家的工作表现和工作能力！
你们都有着几十年的工作资历，难道对自己这么没有信心？”
“我们和大家签订合法合规的劳动合同，同样会为大家交纳社保。
但是我们也有着严格的规章制度，在劳动合同规定的期限内，你只要没有违反公司的规定，没有消极怠工，我们肯定不会无缘无故的解雇任何一位员工。”
大家都被他的这一番话说的热血沸腾起来。
是啊，他们的技术不比别人差，别人可以在短短的几年之内升级成为干部，难道他们就不行？
也有一些平时工作态度就不怎么积极的工人，稍微心里有点打鼓：“这要是到时候被解雇了怎么办？”
旁人就撇他一眼：“你在国企待着，倒是不能解雇你，但是还不是说下岗就下岗？”
“……你说的也是。”
这场宣讲会总的来说是非常成功的。
出了小礼堂的门之后，王主任就感激的握住了宋锦的手。
“宋总，这次还真得谢谢你，替我们解决了一桩心事。”
国华制衣厂在经过这次之后应该不会再去围着国资委了，虽然只是一家厂，但也算是卸去了他们一部分的负担。
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