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哪怕你等我发展发展再来掺沙子呢？
这么搞一家初创公司，你的良心不会痛的吗？
顾同书：对不起，我没有良心。
于是苏淮愁得脑瓜子嗡嗡疼。
主要问题是——这三个人以后要怎么用？
“苏总，请问，我应该给时泽宇什么样的待遇？”
富宇问。
“照着A级运营团队带头人的待遇给，对于真正的人才，我们要予以尊重。”
苏淮很快想通了：用！
我不但要用，而且还要当成牛马那样天天骑着用！
一来是这等品质的人才是真的难找，狗书既然已经替咱挑好了，那不榨出最后一滴油来，岂不是太对不起他的好意？
二来是他们三个前期肯定会很安分，狗书的眼皮子没那么浅，做到百亿规模之前，估计他连搭理一下都嫌
弃肉细。
三来，把他们清出去也没啥意义。
未来好几年之内星虞都是快速扩张期，想阻止便宜岳父往公司掺沙子，苏淮真做不到。
那倒不如好好用着现在这仨，最起码已经照出了身份。
苏淮知道真相了，老顾可不知道，他肯定正得意着呢。
如此一来，苏淮的精力就不需要太分散了，只需要在关键机密上防着点他们三个，平时爱咋汇报咋汇报吧。
等到某一天真的开战了，小爷再给他们透露两份假情报……
看看到底是谁喝谁的洗脚水！
嘎嘎嘎嘎~~~
苏淮越想越得意，确认了这是好事而非坏事，心情不由大好。
接下来，他继续仔细观察，但是再没找到新的可疑目标。
也对，老顾只是下了一手闲棋，安排进来三个人已经很了不得了，咋可能更多？
位置低了派不上用场，位置高了难以操作，现在这种程度算是刚刚好，所以，没必要再疑神疑鬼下去。
苏淮把情况捋清楚，带着稳定的情绪重新投入工作。
目前的公司人力几乎就是围着两个人三件事转的——
裴姝虞的年度盛典。
张大奕的团队组建和品牌转型。
招聘、培训、主播迁徙。
其中最值得一提的大概是主播迁徙。
这套操作由两个动作组成：签进来、迁出去。
核心宗旨就是在狗星平台上签约尽可能多的优质主播，然后等到裴姝虞离开时，一同迁走。
为了不违反合同，或者说尽可能轻的违反合同，就需要在签约时解除狗星平台的限制。
困难肯定有，但是在土狗大爹的淫威下，问题不大。
而且苏淮还给狗星准备了一手绝户计，到时候够他们喝一壶的。
玩战术的心都脏，狗淮格外脏，现在真就只等15号，年度盛典正式开始了。
忙忙碌碌中，时间走得飞快……
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