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他的声音平静,却带著一种不容置疑的力量,“但请大家想一想,为什么新政会在这个时候出台?是因为市场有需求,產业要升级!
如果我们因为害怕竞爭而退缩,那么当別人靠著电影赚得盆满钵满、品牌影响力横扫全国的时候,我们岩石影业,可能还停留在为一个电视台的播出时段而绞尽脑汁的阶段。
到时候,差距就不是一点半点了!”
他转向陆大山,语气诚恳而坚定:“爸,您希望咱老陆家永远只是个『暴发户吗?希望咱们的公司永远是个小作坊吗?电影,是真正的文化招牌!
做好了,名利双收,更是能真正改变咱们家族和社会地位的大事!
风险是有,但您儿子我不是莽夫,我有计划。”
接著,他看向张黎:“张总,华谊挖人,正说明优质人才的稀缺和重要性!
也证明我们之前的方向是对的!
他们抢先,我们就要更精准、更高效!
我们不能跟著他们的节奏走,要打差异化!
他们搞大片,我们偏偏可以从中小成本、高艺术性的精品入手,另闢蹊径!”
最后,他对徐昂说:“徐导,你的担心恰恰说明你的责任心。
没人天生就会拍电影,都是学出来的、练出来的!
《黑冰》就是你最好的练兵场!
把它拍扎实了,电视剧的敘事功底和现场把控能力,就是你进军电影最宝贵的財富!
而且,电影项目我会亲自盯,我们一起学习,一起成长!”
一番话,有理有据,既回应了担忧,又指明了方向,更激发了斗志。
陆大山看著儿子沉稳自信的样子,想起之前的成功,重重嘆了口气,挥挥手:“格老子的!
说不过你!
反正钱是咱家的,你看著折腾!
爸信你!”
虽然语气还带著点不情愿,但態度已然转变。
张黎也深吸一口气,点了点头:“陆总分析得对。
逃避解决不了问题,主动迎战才是出路。
我会立刻调整招聘策略,重点关注那些有潜力但尚未被大公司盯上的新人,以及有独立思想的成熟人才。”
徐昂受到鼓舞,眼神重新变得坚定:“陆总,我明白了!
我会把《黑冰》当成电影来拍,严格要求自己!
电影,我徐昂一定要闯一闯!”
內部达成共识后,陆岩开始在白板上详细勾勒公司未来的架构和战略。
1.公司结构现代化改制:
?设立董事会:明確决策层。
?事业部制:设立电视剧事业部(张黎负责,保障现金流和基本盘,全力推进《黑冰》)和电影事业部(陆岩亲自主抓,作为战略重心)。
新增艺人经纪部(整合资源)和强化行政管理与財务部(规范运营)。
?项目制管理:每个项目独立核算,明確权责利,引入激励和淘汰机制。
2.电影战略:谨慎试水,目標冲奖:
陆岩提出了第一个电影项目的构想——暂定名《暖春》。
他详细讲述了故事梗概:被遗弃的聋哑小女孩与善良贫困的老汉相依为命,展现人性善良与生命坚韧。
“选择这个项目,原因有四:成本可控、情感普世、艺术空间大、社会意义正面。
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