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这块最重要的拼图，终於到位。
然而，树欲静而风不止。
就在岩石影业紧锣密鼓地招兵买马、意气风发地准备大干一场时，来自行业巨头华谊兄弟的狙击，也隨之而来。
这不再是之前《浪漫公寓》时期小打小闹的抹黑，而是更精准、更专业的商业打击。
第一波衝击来自人才市场。
张黎气急败坏地找到陆岩：“陆总，坏消息！
我们之前看好的两个刚从北电管理系毕业的好苗子，本来都已经谈得差不多了，今天突然打电话来说不来了！
委婉地表示收到了『更好的offer。”
经过侧面打听，正是华谊兄弟以高出岩石影业30%的起薪，並承诺进入大项目组学习的条件，將人截胡了。
紧接著，林永革也面色凝重地带来消息：“陆总，情况不太妙。
我通过私人关係联繫了两位在业內很有名气的独立编剧，他们对《暖春》的创意很感兴趣，但都婉拒了合作。
暗示……华谊那边有人打过招呼，希望他们谨慎选择合作方。”
这是一种更隱晦的封杀，意在切断岩石影业优质內容的源头。
更令人恼火的是，圈內开始流传一些针对岩石影业和陆岩个人的负面言论，诸如“煤老板烧钱玩票，长久不了”
、“年轻人异想天开，电影不是电视剧”
等等，虽然捕风捉影，却在一定程度上动摇了部分潜在合作者的信心。
“妈的！
华谊这是摆明了要打压我们！”
张黎愤愤不平。
陆大山得知后，更是火冒三丈：“格老子的！
玩阴的！
儿子，要不爸再砸点钱，把价钱抬得比他们还高！”
面对来势汹汹的狙击，陆岩反而冷静了下来。
他召集了张黎和林永革开小会。
“抬价恶性竞爭，正中对方下怀，也会打乱我们自己的薪酬体系，不可取。”
陆岩否定了父亲的提议，“华谊用这招，恰恰说明他们开始重视我们了，这是『另类的认可。”
他迅速调整策略：
1.转变招聘思路：放弃与华谊在成熟人才和顶尖毕业生上进行价格战。
转向挖掘那些有潜力、有想法，但在大公司可能得不到重用的“潜力股”
，或者是从体制內製片厂出来、寻求更大空间的中生代人才。
陆岩提出“合伙人”
文化概念，承诺给予更大的创作自主权和项目分红机会，用事业前景而非单纯高薪吸引人。
2.开闢第二战场：加强与中国青年电影製片厂、电影频道等国有机构的联繫。
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