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“新项目多了，人手不够了，就再多招两个啊，现在你们公司又不用省这几个工钱。”
方博洋建议。
“朱星宇说要先看看这两个人再说。”
他的意思是给这两个有两个月的试用期，再者大家也需要一定的时间来磨合。
这里工作很忙，事情又杂。
有的人不一定能在这里扎下根来。
而他自己也没办法同时带太多的新人。
要老旧搭配，慢慢调整。
方博洋就说：“改天我去和他聊聊，我是要看看他为什么这么忙的。”
他有点不能理解了。
按理说，朱星宇的这个团队比他现在的团队经营的时间还长了。
他都调整的比较舒适了，为什么朱星宇不能？
“你俩性格都不同，做事风格也不同。”
简书枚很清楚自己老公的性格脾气，同时她也蛮了解朱星宇。
但说实话，她并不太了解工作中的方博洋是什么样子，因为没见过啊。
他俩又不在同一间公司上班，而且也没有很近距离的一起工作过。
最开始认识的那家厂，他们的工作差距太远，她完全不知道方博洋那时候在干什么呢。
但其实方博洋在工作上很强势，比朱星宇要强势的多。
他确实与朱星宇风格不同。
所以，改天他俩聊天时，朱星宇就很是羡慕他，“你比我厉害多了。
你是怎样培养他们的啊。
我现在就是很为难，如何找到一两个可以独自带项目的人。
经验丰富，有水平的人在我这里根本就留不住。
经验欠缺点的人，也不够格，我已经很努力了，就是一直找不到合适的人，永远觉得差了一个人，还把自己快累死了。”
方博洋的团队，比朱星宇的团队各方面素质都强些，而且他带的人也更多。
“你要放手啊。
拎一两个人起来，让他先带着团队，不行就换人。
不把重担压给他们，他们永远指望你，反正你老是挡在他们前面啊。”
方博洋说。
朱星宇苦恼的说：“你以为我想啊，可看来看去，总觉得哪个都不突出啊。
再者，我也不是没试过，可他们都搞的一塌糊涂，最终还是得我自己收拾。”
方博洋说：“不行的人，就直接换掉。
手段强硬一点，别觉得不忍心。
不然，你永远要给他们擦屁-股。
还有，我建议你下次多招几个人。
别一两个一两个的招。
一次招个三到五人来。
先就和他们说好，试用期两个月，告诉他们之间有竞争关系，不是所有的人最终都能留下来的。”
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