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其实他以前是个脾气非常好的人。
连着被朱星宇骚扰了几天之后，简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。
“哇塞，朱星宇最近又成了疯牛，一堆的抱怨。
我看他手下有人马上会被他骂走了。”
不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人，真正能做事的，他都不会这么骂。
如果骂了这人还能改，他也会留下来。
“事情多了，谁都会心情不好，特别是有一堆人，还做不出事来时，心情会更加烦燥。
你们公司把他也用的太狠了些。”
方博洋在这方面还是站朱星宇的。
“那也没办法啊，搞技术的他一个人，我们都帮不上忙啊。
总不能再招个研发主管进来吧？”
简书枚说。
方博洋说：“也不是不能招个研发主管，但估计你们也招不到好的，而且还得花大价钱。
你们其实可以退而求其次，招个技术水准高的，经验丰富的人来当小组长嘛，专门带项目的。
给朱星宇当左右手，他不就轻松很多了。”
“嗨，你以为没有这样做过吗？没用的。
第一，招人来了，人也呆不久。
第二，招来的人也不合格。
反正搞来搞去，朱星宇身上的事情还是这么多。”
简书枚也很头大。
小公司就是这样的，想找到很高水准的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的团队去工作，因为得到的会更多。
有些不是给钱就能解决的事情。
简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人尽在打混，有些人摆老资格等等。
方博洋也说：“这样的人，在职场上永远都有。
而且还有不少。
所以一个团队也不能一成不变，时不时的补充点新鲜血液进来，一来可以带动老人的积极性，二来也是替换一些该淘汰的人。
我的团队里也一样。”
他前段时间为什么这么忙，也是因为换了好几个人。
而且一个团队，不止老板要换人，想要某些人走，有的人自己也会要走的。
干的时间长了，得不到升迁，超过三年，有干劲的有更好选择的人，就会主动离开了。
但其实职位就那么多，哪里是人人都能得到升迁的呢。
所以跳槽也很正常，一些正常的人员流失在每个公司，每个团队都有。
甚至在某种程度上来说，这还是好事呢。
因为有人走了，必定有人要来填这个位置啊。
也许就是你手下的人升上来呢，而且人员的变动，也会给一个团队带来一些新的变化。
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