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低学历并不可怕，可怕的是丧失职业目标和理想。
作为一个年轻人，机遇有很多，但机遇只会降临到那些有准备的人头上。
所以，每一个年轻人都应该有一个清晰明确的职业规划，积极寻找自己的突破口为即将降临的机遇早做准备。
然而即使学历高了，社会对学历的要求也水涨船高，工作仍然不好找。
对于低学历者来说，什么才是最为有效的提高竞争力、获得高薪酬的办法？下面两点值得借鉴：
（1）要做紧缺人才。
如日企的软件评估工程师该职位单项条件，要求不高，应聘者的日语只需要能实现和日本方面的E-mail沟通就可以了，但提供的薪水却能达到每月4000元，是一般的软件评估工程师的三倍左右。
像这样低学历要求的工作可以找到，而且收入也不低。
因此，低学历者不一定要通过学历的攀升来获得更高的职位或者薪酬水平。
成为市场紧缺人才比成为高学历者更关键。
现在大量对日软件公司在苏杭一带大举扩张，东忠软件，希世软件，网新富通，三众软件，三菱数源等，他们需要大量既懂日语又懂软件的人，但目前市场上两个条件都具备的人很少。
所以对日软件开发人才就比较紧俏，要求开得不高，收入却可以很高。
如果整个市场人才供不应求，还会去考虑学历吗？但如果你所从事的工作市场已经供大于求了，学历就成为一个必要条件。
所以，低学历者要关注国家政策成为紧缺型人才。
（2）勤奋很关键。
对低学历者来说，既然丧失了学历优势，就应用勤奋来弥补。
张先生现是一台资企业厂务副理，月薪七千，加上各种福利与年终奖金，绝对不会低于年薪10万元。
张先生这么一个近似文盲的初中毕业生是如何拿到年薪10万元的呢？他靠的就是自己的勤奋。
最初，张先生在东莞流浪近半年后，看到一家公司招聘清洁工，身高一米八个头的他顾不得男人的脸面与尊严，毅然厚着脸皮去应聘。
好在人事主管见他身材高大，能吃苦耐劳，便将他安排到车间去拉模。
也许是这么一个鬼使神差的机会，让他改变了命运。
因为他来自大别山区，家境贫穷使他自幼饱尝了人间的辛酸，总想方设法改变。
当他获得这份来之不易的工作后，他总想加倍努力，报答老板的机遇之恩。
因此，他在装模、御模时，花费的时间不及别人的三分之一，因而一天下来，比别人做的鞋底要多十几双。
加之自己工作认真负责，一月也难产生一双不良品。
在公司评比优秀员工、劳动模范时，几乎非他莫属。
当组长因为工作失误被老板炒鱿鱼后，上班不到半年的他，就被提升为代组长，管理上百号人马。
得到老板的赏识后，他几乎如发疯的野马，工作更加卖力，几乎做到废寝忘食。
在几年的基层管理工作中，绩效评比，他所带领的班组，效率最高、质量最好、耗能最少、口碑最佳。
当他工作至第八个年头时，他被老板破格提拔为厂务副理，成为经理级干部中唯一的大陆干部。
其实张先生所在的公司也一直进行人事改革，希望找到一些学历高、懂技术的人从事管理。
可招聘的人当中，真正能吃耐劳者廖廖无几。
经过几番磨合，于是张先生被推到了最前锋。
对于低学历者来说并非没有机会，问题的关键还在于自己如何把握。
No.28
养成良好的工作习惯
现在的上班族总是处在一种高度紧张的状态，每天的“朝九晚五”
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