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，如“我的公司”
、“我的花园”
等等。
随后一位熟人走上前去对他说：“真遗憾，你失去了你的所有员工……”
享利·福特二世在描述令人厌烦的行为时说：“一个满嘴说我的人、一个独占‘我’字、随时随地说‘我’的人，是一个不受欢迎的人。”
在人际交往中，“我”
字讲得太多并过分强调，会给人突出自我、标旁自我的印象，这会在对方与你之间筑起一道防线，形成障碍，影响别人对你的认同。
因此，会说话的人，在语言传播中，总会避开“我”
而用“我们”
开头。
下面的几点建议可供借鉴：
（1）尽量用“我们”
代替“我”
。
很多情况下，你可以用“我们”
一词来代替“我”
，这可以缩短你和别人的心理距离，促进彼此之间的感情交流。
例如：“我建议，今天下午……”
可以改成：“今天下午，我们……好吗？”
（2）遇到下面的情况时应用“我们”
开头。
在员工大会上，你想说：“我最近做过一项调查，我发现40％的员工对公司有不满的情绪，我认为这些不满情绪……”
如果你将上面这段话的三个“我”
字转化成“我们”
，效果就会大不一样。
说“我”
有时只能代表你一个人，而说“我们’’代表的是大家，员工们自然容易接受。
（3）非得用“我”
时，以平缓的语调淡化。
不可避免地要讲到“我”
时，你要做到语气平淡，既不把“我”
读成重音，也不把语音拖长。
同时，目光不要逼人，表情不要眉飞色舞，神态不要得意洋洋，你要把表述的重点放在事件的客观叙述上，不要突出做事的“我”
，以免使听的人觉得你自认为高人一等，觉得你在吹嘘自己。
避开对方心中的“地雷”
世上有很多人很少有弱点，这些人不见得是完美的，但他们却把仅有的弱点转化成优势，结果他的弱点消失了，他也因此成长、进化。
打个比方，有人从小体弱多病，当其他小朋友在阳光下活蹦乱跳时，他却只能躺在**吃药、打点滴，这种身体上的缺陷容易让他产生消极的情绪。
不过，同样是病童，有人一辈子自怨自艾，靠弱点向他人乞求同情，但也有人立志当医生，不但要医好自己的病，也要医好其他人的病。
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