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第8章了解自身的优势和价值观
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价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成了个人价值观的差异。
这种差异会对人们的工作投入程度造成深远的影响。
自我表现要恰如其分
表现自己并没有错。
在现代社会，充分发挥自己的潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。
但是，表现自己要分场合、分方式，如果表现得使人看上去矫揉造作、很别扭，好像是做样子给别人看的，那就另当别论了。
吉米是一家大公司的高级职员，平时工作积极主动、表现很好，待人也热情大方，但有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事眼中一落千丈。
那是在会议室里，当时好多人都在等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。
而吉米似乎有些身体不舒服，一直站在窗台边往楼下看，突然，他走过去，一定要拿过那位同事手中的拖把。
本来那位同事差不多已拖完了，不再需要他的帮忙，可吉米却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。
刚过半分钟，总经理推门而入，吉米正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着地，这一切似乎不言而喻了。
从此，大家再看吉米时，顿觉他假了许多，以前的良好形象被这一个小动作一扫而光。
在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限，不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的，也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱，而热忱绝不等于刻意表现。
在需要关心的时候关心他人，在应当拼搏的时候洒一把汗，只要真诚，谁都会赞许。
而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“与群众打成一片”
“关心别人”
“是领导的好下属”
“雄心勃勃”
，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
威廉·温特尔说：“自我表现是人类天性中最主要的因素。”
人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样正常，但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪、自然变得做作，最终的效果还不如不表现。
许多人在谈话中不论是否以自己为中心，总有突显自己、主张自我的表现，这种人虽说可能被人高估为“具有辩才”
，但也可能被认为是“口无遮拦、显得轻浮”
或经常想“引人注目”
等，他暴露出的自我显示，常使别人产生排斥感和不快情绪。
善于自我表现的人常常既“表现”
了自己，又未露声色，他们与同事进行交谈时多用“我们”
而很少用“我”
，因为后者给人以距离感，而前者则使人觉得较亲切。
要知道“我们”
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