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毕竟高校的健康发展本就有着规律。
最重要的就是不能出现人才断层。
正常来说学术发展本就是一个接力的过程。
每一代人都有每一代人的任务，这批人突然走了，或许短时间内燕北大学的各项教学工作还能保持正常，但最多几年后，大概率就会出现教研水平断崖式下跌的情况。
真的，此刻张洪才想杀人的心都有了。
尤其是想到一年多前他的西林之行，就更为后悔。
如果早知道会是今天这番模样，他那次去西林就该抱着破釜沉舟的心态，哪怕是绑也该把乔泽绑到燕北。
可惜的是当时他没能成功，此时这番诚挚的话也并没有打动下面这些年轻的数学家们。
绝大多数人只是垂着头，不吭声。
少数人抬着头看着他，但也没什么惭愧的意思。
张洪才在心里叹了口气。
没办法，自从学校开始施行非升即走，的确能最大程度的保证人才的流动性，但少了编制跟所谓的合同制，也对这些年轻人少了约束力。
这些人如果铁了心要走，他还真没什么太好的办法。
所谓的非升即走，其实就是国外的预聘制，其本质上就是一种长试用期的合同。
对于学校来说，在预聘时间内可以观察老师的能力最后选择是否正式聘任。
这对于燕北、华清这样的强势高校来说，自然是极好的。
能够有效防止签约后就老师就开始躺平。
当然这就需要学校处于绝对强势的地位。
所以最先施行这项制度的，也是燕北、华清两所顶级高校。
随后才开始在那些重点985、211开始高校实施。
直到15年之后，高校教育持续发展，想进入高校的博士生越来越多，许多非重点的普通高校也开始施行这项政策。
从理论上来说，只要硕士、博士越来越多，学校的可挑选余地便越大，这项制度自然对学校越来越有利。
但谁敢想，西林的突然崛起，竟然会让燕北也面临这种窘境。
没有编制，一个试用期合同，对于这些年轻人的约束力几近于无。
如果说之前许昌树跳槽，还需要经过学院批准，从而保住职称，那么这些年轻人理论上是真可以说辞职就辞职。
除了一些拿了学校人才引进优惠政策的助理教授。
但如果人家愿意赔偿学校损失，同样也能直接拍拍屁股走人。
所以现在张洪才的选择不多，也只能打感情牌了。
可惜的是，他好话已经说了一箩筐，台下这些年轻人并没有给他太多反应。
老张同志也只能开始点名了。
“罗久闻老师，要不你先说说吧，你在研究中心做研究助理已经三年了，这三年研究中心可没亏待你吧？从来没少了你的经费跟课题吧？你这说走就要走的，是不是寒了我们的心？”
罗久闻抬起头，看了台上的张洪才一眼。
心里一阵郁闷。
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