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坚持宁缺毋滥的原则
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宁缺毋滥要求领导者在任人时选用精兵良将，不多用一人，也不闲置一人，使人事保持相对稳定，不闲则已，闲则必责。
如果在当时没有找到合适的人选，宁可让职位空缺，也不滥竽充数。
1.职位宁缺毋滥
用人之多少，应根据工作需要而定。
在确保工作质量的情况下，再合理安排职位和人数，然后根据一人一职的原则任用人员，既不可备位，也不可备人，更不能在找不到合格人选的情况下随便以人顶替。
否则，就会影响整体效率和质量。
2.任之以专
一个人能力再高，在短时期内都是难做出重大成绩的，人才聪明才智的发挥需要一定的时间，因此其能力和功绩须在较长时间内才能体现出来。
领导者在任人时一定不能急功近利，急于求成；经常更换人事，这样做会适得其反，离自己所要求的目标越去越远。
正确的做法应该是一旦确定了人选，就给予其充足的时间，让其潜心研究，放手施为，这样反而容易做出显著成绩。
举个例子，美国科学家的科研水平乃世界第一流的，但如果美国政府要求他们在短期内将人类送上月球并在上边正常生活显然是不可能的。
如果美国政府因此而将科学家们撤职查办，那岂不成了天大的笑话。
再如一家企业历年来亏损负债上亿元，企业领导任命一名新总经理，令其一年半载扭亏为盈，否则就再次换人，这能证明的仅仅是该领导水平低下，不懂任人以专的基本常识，而丝毫不能证明新任总经理能力低下。
可见，任人以专的效果明显地比经常更换好。
法国经济学家亨利·法约尔对人员任期问题有一段深刻的解释。
他说，人员任期稳定是一个均衡问题。
雇员适应新的工作和很好地完成工作任务都需要时间，即使是假设他有相应的能力。
如果在他已经适应工作或在适应之前又被调离，那么他将没有时间提供良好的服务。
如果这种情况无休止地重复下去，那么工作就永远无法圆满完成。
因此，一个能力一般但留下来的管理人比一个刚来就是杰出的管理人更受欢迎。
这段话虽然是针对企业而发的，但同样适用于其他组织和机构。
它深刻地告诉领导者们任之以专的重要意义。
当然，任之以专并不是任期越长越好，它并不排斥工作人员的正常变动，只是强调要给人以充分展示才华和成绩的时间，同时保持人员的相对稳定，以利于事业的发展。
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