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吃苦耐劳是办事的根本
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“能吃苦耐劳的人是正人”
，曾国藩这么认为，所以，他在任用人时，特意强调“耐劳”
二字不可少，并且让部下及朋友在为他举荐人才时，也要考察其是否有耐劳的好品质，曾国藩还认为：吃苦耐劳是一个人办事的根本，如果能任用一批吃苦耐劳的人，将来就会大有用处。
曾国藩用人时喜欢选择那些能吃苦耐劳之人。
当曾国藩攻陷被太平天国长期占领的地区后，人人视其为畏途，避之犹恐不及。
这样，曾国藩就不得不保奏一批人充任地方官员。
同时，曾国藩每到一处，就弹劾当地不作为的官吏，又以整顿吏治为念，因此也有许多空缺留给了幕僚。
在直隶，从江南抽调大批幕僚北上，待机补缺，一次即达十一员这多，钱应薄、薛福成、吴汝纶、陈磊、游智开、赵烈文、方宗诚等都是这次调去的。
其后除随曾国藩返回江南的钱、薛、吴等人外，留于直隶者均先后补授实缺，既对直隶吏治有所补益，亦使这些追随多年的幕僚找到出路。
战争期间非重奖厚利不足得人死力，曾国藩利用幕府训练与培养出大批人才，并委以重任，保举高官，以至"荐贤满天下"。
这样，保举也就成为了曾国藩吸引人才、鼓励士气的主要手段。
曾国藩的保举，主要有汇保、特保、密保三种，它反映不同的情况、级别、待遇。
湘军每攻占一城、夺回一地或打一胜仗，曾国藩就办一次汇保之案，在奖励作战有功人员的同时，也以劳绩奏保一部分办理粮台、文案、善后诸务的幕僚。
特保多以荐举之才的方式保奏，如咸丰十一年（1861）曾国藩以常州士绅办团坚守危城为由，一次就特保周腾虎、刘瀚清、赵烈文等六员。
密保之案则专为立有大功或特别优异的人才个别办理，或专密折，或夹带密片，如保奏左宗棠、沈葆桢、李鸿章之密折待等。
汇保与特保皆属一般保案，人数较多，办理稍宽，只能保奏候补、候选、即用、简用之类，或仅保一官衔，且有时全准；有时议驳，或只批准一部分。
因实缺有限而记名、候补之类无限，所以用汇报之案开空头支票就成为曾国藩乃至所有统兵将帅在战争期间鼓励士气的主要手段。
这种办法初由曾国藩创立，但后来风行全国，愈满愈烈，成为晚清一大弊政。
密保是最容易得实位的一种保举方式。
按照惯例，各省督抚每年年终要对司、道、府、县官员进行秘密考核，出具切实考语，“以备朝廷酌量黜陟”
，故清政府对此极为重视，“措辞偶涉含糊，即令更拟”
，官员的升迁黜皆以此为据，战争期间清政府基本上仍沿用此法，虽候补官员奏保甚滥，而实缺官员的补授则非地方督抚出具的切实考语不可。
因这些考语是秘密的，任何人不得外泄。
所以这种考核办法及其考语，称为密考。
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