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做点正经的工作；也从来都没有人提到，有些老板长期而耐心地希望能够感动那些当他一转身就投机取巧的“员工”
。
在每个商店和每个工厂，都有一个持续整顿的工程——公司的负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献的“员工”
，同时也吸收新的员工进公司。
不论业务多么繁忙，这种整顿工作一直都在进行着。
只有当景气不佳，就业机会不多时，这种整顿工作才会被暂时搁置起来。
只有那些最能干的人，才会被留下来。
为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最有价值的员工——那些能够把信带给“加西亚”
的人。
我认识一个非常聪明的人，他没有自己创业的能力，而对别人来说，他也没有丝毫的价值，因为他总是毫无根据地怀疑他的雇主压榨他，或存心压迫他。
他不知道如何下命令，也不敢接受命令。
如果你让他把信送给“加西亚”
，他极有可能用这样的话回答你：“你自己带去好了！”
当然，我知道像他这种道德不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情，但是，我们应该同情那些努力经营一个大企业的人，因为他们不会因为打了下班铃而放下工作，他们会持续地努力，促使那些漠不关心、偷懒被动、没有责任感的员工有所上进，白发会因此与日俱增。
如果没有这些人的这种努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。
我是否说得太严重了呢？或许是吧。
不过，当我们这个世界变成贫民窟的时候，我要为成功者说几句同情的话——在成功的机会非常小的境况下，他给人以力量，带领着别人，终于获得了成功；可是他从成功中所得到的，只是一片空虚，除了食物外，就是一片空虚。
我曾经是一个只求一日三餐吃饱饭而替人工作的人，也曾当过老板，我知道这两方面的各种状况，我也知道贫穷并非什么好事，贫苦是不值得提倡的；并非所有的老板都是贪婪者和专横者，这正如并非所有的人都是善良者一样。
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都能够勤奋努力工作的人；我也钦佩那些能够把信带给“加西亚”
的人——他们静静地把信拿走，不提任何愚蠢的问题，也不会存心随手把信丢进水沟，而是不顾一切地把信送到。
因此，这种人永远都不会被解雇，也永远不会为了要求加薪而罢工。
人类社会的文明，正是为了寻找这种人才而经历的长远过程。
这种人不论想要得到什么东西，他都会得到。
他在每个城市、村庄、乡镇——每个办公室、公司、商店、工厂，都会受到人们的欢迎。
世界急需这种人才——能够把信送给“加西亚”
的人。
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