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加薪的理由中影响最大的一项是：公司的付出与你的产出之比。
加薪理由中最充分的一点是：你的职责的扩大。
即具有较大的发展潜力是公司需要通过加薪将你留住的一个因素。
良好的人际关系和工作关系是每个公司都需要的，常常起到调合剂的作用，也是加薪的理由之一。
还有，明确谁能够真正决定你的薪金。
这样可以利用间接关系或直接关系来进行联络而获得顺利通过。
提出加薪，特别是第一次，对每个人来说都是非常困难的，因为你要**裸地谈钱。
这对于我们来讲确实难以适应，我们习惯了被施舍的生活，而不能自己去争取更好的生活。
一定要改变这种观念，命运是掌握在自己手中的，要树立自信心，认识到自己创造的价值，应当得到更多的回报。
一旦请求加薪的要求没有得到批准，千万不要气馁，既要寻找自己的原因，是不是自己真的就只值这些钱了，还要考虑是不是自己的对策有问题，是不是自己做事情没有被发现或被真正了解。
经过分析之后再采取行动，最干脆的办法就是跳槽走人，寻找自己真正的价值。
2．巧用比较
通过比较的办法，借用其他地方的标准，来促使老板答应自己的提薪要求，是一种比较易于接受的方式。
我有一个朋友，在北京一家公司做业务主管，他认为自己每月8000元的薪水有些偏低。
可是看到其他的同事向老板提出加薪大都没有被批准，因此他采取了一个策略。
利用到广州出差的机会，到广州一家公司参加了应聘，那家公司答应每月1万元的薪水。
回到公司以后，他也没有直接去找上司谈，而是把这件事有意无意地透露给了他的同事。
结果，过了没几天，老板找到他，宣布要把他的薪水涨到每月l万元。
其实他根本没有去广州的打算，他应聘只是为了让上司能够心甘情愿地给他涨工资。
若不这样做，他的加薪请求恐怕也会遭到和其他同事一样的命运。
通过这种方法为自己加薪，在职场中有很多类似的例子。
老板不是不知道你的价值，只是含糊其辞，不愿意多付出那笔钱而已，在很多的公司都有这样的情形。
当他们知道将要失去一个成熟的员工时，就会采取提薪的办法来挽留人才。
跳槽，把自己推向市场，看自己究竟“值”
多少钱。
是否所有的跳槽都会满足你提薪的要求呢，答案是否定的。
因为当你辞职时，许多不确定的因素就摆在了你的面前，比如暂时没有了经济来源，你原来确定的公司忽然不想再要人等诸如此类的问题会接踵而来。
在跳槽之后几个月的时间内你一直在不停地忙碌着，这也是随行就市的一种特点，一旦你不再适应这种生活，你的价值也将下降。
跳槽之前应当首先清楚自己有没有把握获得更高的薪金，还要了解你的适应能力有多强，做各种比较之后，确定到底如何做才是最合算的。
当你跳槽时，就义无反顾地向前冲。
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