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在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
2．管理型
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们，自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层经理需要的能力包括三方面：
（1）分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力。
（2）人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力。
（3）情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。
3.创造型
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。
他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4．自由独立型
有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。
很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿独立从业，或是与他人合伙经营。
其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
5．安全型
有些人最关心的是职业的长期稳定与安全性。
他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。
绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。
以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法。
首先拿出一张纸，仔细思考以下问题：
（1）你在中学、大学时投入最多精力的是哪些方面？
（2）你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
（3）你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
（4）你后来换过工作没有，为什么？
（5）工作中哪些情况你最喜欢，最不喜欢？
（6）你是否回绝过调动或提升，为什么？
然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
通过以下职业生涯设计，解决了“我选择干什么”
的问题。
职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需备加慎重。
正所谓“男怕选错行，女怕嫁错郎”
，选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。
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