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如果张三实话询问李局长是否真的“双规”
，那场面会如何？
3．庄话谐说
轻松幽默的话题往往能引起人感情上的愉悦，庄重严肃的话题则会使人紧张、慎重。
要有可能，最好能把庄重严肃的话题用轻松的幽默的形式说出来，这样对方可能更容易接受。
在当今，谁都希望自己获得高工资、高职务。
可如果向老板公开提出加薪或升职要求，是不是有点尴尬？一个青年打工者成功地克服了这一点，为我们做了个示范。
一位青年在一家外资企业打工，在较短的时间内，连续两次提出合理化建议，使生产成本分别下降30%和20%。
老板非常高兴，对他说：“小伙子，好好干，我不会亏待你的。”
青年当然知道这句话可能意义很大，也可能不值一文。
便轻松一笑，说：“我想你会把这句话放到我的薪水袋里。”
洋老板会心一笑，爽快应道：“会的，一定会的。”
不久他就获得了一个大红包和加薪奖励！
面对老板的鼓励，青年人如果不是这样俏皮，而是坐下来认真严肃地摆出理由若干条，提出加薪要求，可能会适得其反。
4．明话暗说
渡江战役前夕，国共和谈破裂，国民党政府即将垮台。
周恩来力劝国民党和谈代表留在北平共事，不要回去做蒋家的殉葬品。
代表们也对原政府失去了信任，却又不知毛泽东能不能容忍他们的这些异党分子，就想探个究竟，也好为自己求得一条退路。
可如果直接相问，就明显有乞降之嫌。
有一个成员趁打麻将的时候，轻描淡写地问毛泽东：“是清一色好，还是平和好？”
毛泽东心领神会，爽快答道：“还是平和好，我喜欢打平和。”
就这样，一个重大的信息悄然传了过去，代表们全留了下来。
问者固然高明，回答也是不凡。
如果毛泽东再把暗话挑明，拍胸脯担保众人平安无事，一则显得深度不够，二则也似当面在说：“我饶你不死。”
则双方尴尬在所难免。
对待冷遇的方法
求人办事受到冷遇很常见。
对此，不同的人有不同的反应：或拂袖而去，或纠缠不休，或怀恨在心。
这样的反应其实是不利于办事的，甚至有时会因小失大，影响办事效果。
因此，了解受到冷遇的具体情况再作不同的反应，是十分必要的。
若按遭冷遇的原因分，无非以下三种情况：
一是自感性冷遇，即估计过高，对方未使自己满意而感到的冷落。
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