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有意见，而且非提不可的时候，往往就是这个人比较生气甚至愤怒之时。
提意见不讲究方式方法，不讲究态度，是非常正常不过的。
至于意见正确与否，本是个见仁见智的事儿。
每个人都有自己的角度，所谓正确错误，只是相对而言。
如果以自己的好恶划线，合则正确，不合则错误，其实就是不让人提意见。
退一万步说，即使提意见的人就是无理取闹，听意见的人也应该有这个雅量，有则改之，无则加勉。
就算是骂街，人家毕竟不是在大街上骂，于你的名誉损害也不大。
领导要下面的人提意见，这据说是一项光荣传统。
但若要发扬这个传统，就不能给提意见的人设限，一丁点门槛都不能有。
所谓提正确意见，等于是说，不要人提意见。
更不要讲究人的态度，态度好与坏，都得听。
原本给领导提意见，就是一件不大容易的事。
多少年来，提了意见遭到打击报复的事并不少见。
所以，要人提意见，首先得立下军令状，不能记仇，秋后算账。
事实上，开展批评、自我批评，不管上面怎么提倡，说说容易，做起来挺难的。
尤其是上位之人听取下面的意见，刺耳的意见，尤其难。
不仅上面的人难，下面的人更难。
所谓“正确意见”
的奇谈怪论，说白了就是不想让人提意见。
批评和自我批评要成为一种制度，这个制度要保证提意见的人，无论如何，都不会受到打击报复；也要保证所提出的意见，能够得到领导的重视，绝对不会因为态度不好，意见不够正确而被搁置。
毕竟，能听到意见，对领导来说是天大的好事。
如果耳朵里头天天都被灌米汤，被好听话包围，那么祸事兴许就不太远了。
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