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大家都是朝着“事业编制”
来的，尽管这个岗位只要高中生就足够了。
浙江省今年事业单位招聘中，最热的一个岗位是1：1770。
）有的人一辈子都在为“事业”
奔忙。
而目前的现状正是，“事业”
有医保，有公积金，退休后的待遇也完全两样。
我老父亲在行政做了31年，因工作需要到企业任职两年，但退休可就惨了，每月的工资相差好几百呢。
本人从行政出来时，也有亲朋好友劝三劝四说要慎重。
从这样的角度来理解，“阿Q”
跳槽也是挺正常的，因为事业有“安全感”
。
（从平时的言谈中，经常可以听到“鸡肋”
说：这个事业单位就是个“鸡肋”
，吃不饱，饿不死。
可是奇怪了，说归说，恨归恨，但就是不肯放弃这个“鸡肋”
呢。
）
“事业”
有那么大的引诱力，也印证出我们一些企业用工体制中还有许多不完善的地方。
每年年末的民工讨工钱运动，从一个侧面看出缺少有效的机制约束，打工付工资，天经地义的，为什么那些业主会一拖再拖？为什么有一些业主非要等大检查了、举报了才会给工人上保险？从本质上说，这已经不单是编制问题了。
（有次朋友聚会，一位在比较重要岗位上任职的朋友说，他的小孩子在美国的名牌大学留学，书读完了一定让他回来，我说，那时刚好奥巴马走上好运的时候，一定可以找到比较好的工作的，他说有什么用？美国十万美金还不抵咱十万人民币。
更重要的是，他在美国就是一个农民工，能赚到十万吗？而回来工作，我们积累了几十年的人脉资源都可以为他所用。
噢，清楚了，人脉资源，很奥妙的，这就是体制带来的，可多少人有这种“人脉资源”
呢？虽然国外也有关系学，可哪比得上咱们啊，就是公选好了，不是还有考察吗？难怪我们每次招聘都是速战速决，领导说，省得人家托来托去打招呼。
）
“阿Q”
让事业编制给挖走了，是因为有许多的“阿Q”
们还没有工作的安全感，这种事情是不能笑笑而过的，我的简单建议就是：抛掉身份概念，建立完善的保障体系，以岗位定人，一切让能力说话。
（顺便再说一个新闻：我们这座城市是让许多人向往的天堂，因此每次招聘会都是人挤人。
前一次刚好碰上雨天，因此第二天七张报纸所有的头版都是同一张招聘现场的照片，是新闻性强吗？我看不是，主要是图片太具有冲击力了，那场面，相当壮观，人山人海，不，应该是伞山伞海，因为都撑着雨伞。
一般单位都这样，何况“事业编制”
的事业单位呢？难怪“阿Q”
和“阿Q”
们要动心了。
）
还要再写一句：希望过几年以后，永远也不要写这样的修订版了。
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