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我经常会觉得自己很幸运，因为我几次选择，刚好选择了快速发展的行业。
我刚毕业就开始做搜索技术，过了三年，2005年，搜索公司很火，搜索人才也很稀缺，2008年我从网页搜索过渡到了电商搜索，到2010年，电商已经是很火的行业了。
这两次的过渡，不到十年时间，让我从最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。
先选行业，再找公司，这个很重要。
找发展比较快的行业，找这个行业中比较优秀的公司。
有人说，我知道互联网发展快，但我学财务啊又不懂互联网。
互联网公司也需要财务啊！
在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务，你体会到的东西完全不一样。
当然，选择目标公司并不难，每个人都有自己心仪的公司，只是进不去，甚至连面试机会都没有。
如何才能争取一个面试机会？嗯，这是所有找工作的人都面临的问题。
2．争取面试机会
根据我的经验，至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。
收到十份简历，能够找出两人面试，已经是不错的比例。
我大学毕业时，大家都在找工作，有个家伙能力比我还差，但获得的面试机会比我多得多了。
我很好奇：都是投递简历，然后等着面试通知，为什么有这么大的差别？我还拿他的简历和我的简历对比，也没有发现有什么不同，格式、描述内容都差不多。
后来我才知道，那个同学每次投递的简历，都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的，如果对照招聘需求来看，他的简历就很能入眼了。
看见我学弟之前做的事情了吗？统一发一样的简历，相比别人已经输了一筹。
对于找工作的人来说，公司的招聘需求相当有价值！
不同岗位的招聘需求，不可能是负责招聘的HR来写，一定是相关团队的负责人来写。
既然这么写，在挑选简历时，也是按照这个原则。
招聘需求一般包含两部分：岗位描述和岗位需求。
根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历，这是最基本的要求。
具体怎么改，就不用多讲了。
投简历是一个方法，但就算你把简历做了对应的修改，也不一定有面试的机会。
最好的方式，是找那个公司的内部人员推荐。
若有内部人员推荐，面试的机会至少再提升一倍！
有人说：“我不认识对方公司的人啊，我无法找人推荐。”
我只能说：你能力真的有问题！
遇到困难要解决困难，在这个移动互联网时代，怎么可能找不到相关的人？微博上可以找吧？微信可以找吧？太多方法了。
你不要觉得你已经懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意帮你推荐的。
最好的方式是，先培养一下感情，多做互动，过一些时候再谈推荐的事情。
准备定制化的简历，可以把面试的概率从20%提升到40%，找到合适的内部人员推荐，得到面试的概率会从40%提升到80%。
是不是很神奇？之前只有20%的机会，现在变成了80%。
有了面试机会，接下来面试成了关键。
但若想面试顺利，更重要的是面试准备，这点经常会被忽略。
3．做好面试准备
面试准备，不是在你获得面试机会以后才开始的，而应该在你确定目标公司以后就开始。
准备面试一般要分成三部分内容：了解行业背景；了解公司情况；了解岗位需求。
面试的时候，经常会有关于行业的问题。
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