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上司的方法，却很容易招致周围同事的轻蔑。
而且，这种正面式的歌功颂德，所产生的效力反而很小，甚至有反效果的危险。
与其如此，倒不如在公司其他部门，上司不在场时对其适度称赞一番。
这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的。
同样地，如果您说的是一些批评中伤的话，迟早也都会被泄露出去的。
一个精明能干的上司，即使在他管不到的部门内，必定也会安置一、二名心腹的。
自己的下属在其他部门是否受欢迎，这也是上司很在意的事情。
自己的部下很得人缘，上司也会觉得自己很有光彩。
如果又知道，那位部下在其他部门中不遗余力地称赞他，不用说，上司对那位部下的好感度是直线上升的。
不过，要特别注意的是，如果一个下属和其他部门的人，尤其是和其他部门的上司走得太近，这时，直属上司可能就会不高兴，人总是有猜疑心的。
④坐在上司的身边
常见到有这种情景，在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。
有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。
也许有的下属怕坐在上司旁边，被人在背后说拍领导马屁，结果好像领导身边就成了禁区。
其实，如果心地坦然，敢于坐在自己的上司身边，恰是一种自信自强的表现。
你想，坐在上司身边，就意味着要随时应答上司的谈话。
上司会从你的举止谈吐中感觉你的素质与风度，还会从你对事物的分析中看出你认识问题的水平，甚至能从你那不卑不亢、有礼有节中感受你的人格魅力。
一个对自己的素质修养和业务能力充满自信的人，是不怕同领导坐在一起的。
相反，有了与领导面对面沟通与交流的机会，会促使领导慧眼识才，更进一步地了解自己。
同时，你也可以在同领导的交谈与探讨中，更深入地了解领导，学习许多新的东西。
正如同有的秘书常在领导身边，对领导的认识水平与办事经验言传身教、耳濡目染，从而“胜读十年书”
，获益匪浅。
总而言之，你应该常常跟在领导左右，如果你总是怕人说三道四，而甘当“后排议员”
，那你就永远也无法引起领导的注意，所以你要学着会做人。
4.向上司承认你的不足
【社交魔方】
有一个明智的说法：“真正的聪明就是不要不懂装懂。”
——蒙森
“我不知道”
，“我错了”
，这两句话是为人下属者最不敢、也不愿讲的话，他们生怕讲出来后会被领导小看或责骂，其实不然，说出来，只会让领导觉得你更真诚、更值得信任。
在这个世界上，天才很少，全才更是没有，每个人都有自己的特长，也有自己的弱项。
孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”
对某些事情不知道或不甚清楚并不是什么可耻的事。
说出来，会让人觉得你更诚实，而不是更无能。
当领导跟你讨论或交代某件事情，而你恰恰没想过这事或还没考虑成熟，切不可不懂装懂地胡侃或胡乱地应承下来，因为你的说法是经不起推敲的，它会让领导觉得你是胡说八道，甚至对你说过的、知道得很清楚的东西都产生了怀疑。
胡乱应承下来更是后患无穷。
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