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§坏上司教你的好东西
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艾伦像所有初入职场又狂又傲的年轻人一样，也曾傻乎乎地认为，没有人看上他最主要是因为没碰到一个有眼光有能耐的老板，运气不够。
他坚持要求配备最新的软件系统，可老板偏偏是个守旧的高科技恐惧者。
每天上班他都希望能收到一纸调令，换个强干顺眼的上司。
可后来考评意见里的一句话让他彻底改变了想法。
“你的肢体语言常常传递面对一群傻瓜你烦透了的讯号，你以为别人都傻得冒泡。”
上司可能是不会用电脑、浏览、下载，更不会编程，但他善于察言观色，是个识人高手。
老板给了艾伦一个教训：上司某些方面的欠缺并不代表他一无是处。
我们应该学会取人之长补己之短。
几年的职场滚爬后，艾伦的体会更是深刻。
常常有人犹豫不决到底该不该因为上司或老板不尽如人意，而放弃一份无论怎么说都不算错的工作？大多数情况下，答案都是否定的——因为像艾伦一样，留下来你照样有东西可学。
下面5类不尽人意的上司及不同的教训都能让你受益匪浅。
（1）吝啬夸赞
往往她是你所尊敬的，至少是想取悦讨好的，所叫你宁肯不计报酬加班加点，只为了表明她吩咐的每一件事对你来说都是头等要紧的大事。
每一个Case你都处理得令她满意，甚至做得比她要求的还好。
最后你紧紧张张地问她：“您看了那份报告了吗？”
只得到一句冷冰冰的“哦，看了，谢谢”
。
调整秘诀：改变手段。
比如，你已经交了书面报告，再向她作个简要的口头汇报，效果会更好；如果事先没有安排就进了她的办公室，而她正忙着，最好跟她约个时间汇报工作。
你还可以让她有所选择“我明白您希望能尽快实行新拟的方案，我想我需要一些反馈信息，等有了结果是发E-mail还是电话联络更方便呢？”
教训：别老指望上司的褒奖之词。
当碰到吹毛求疵或者吝啬夸赞的上司，就要学会给自己定目标，学会犒劳奖赏自己。
久而久之，总会对你有好处的。
（2）嘴巴热闹
常常要经过一段不短的时间，你才会发现原来自己的老板只是嘴巴热闹而已，他总是说得比谁都好听。
这种上司会答应你方方面面的要求，包括加薪，以及提供各种便利条件，可就是从来不兑现。
调整秘诀：不要抱怨。
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