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任何强者都是在均衡中产生的。
第二，开放、妥协、灰度的辩证关系。
文化不开放，这种氛围下的人就不会努力地吸取别人的优点，整个组织迟早会成为一潭死水。
而在开放前进的过程中，随着时间、空间的变化，必要的妥协是重要的，没有宽容就没有妥协；没有妥协，就没有灰度；不能依据不同的时间、空间，掌握一定的灰度，就难有合理审时度势的正确决策。
开放、妥协的关键是如何掌握好灰度。
一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。
并不是非白即黑、非此即彼。
合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
坚持正确的方向，与妥协并不矛盾，相反妥协是对坚定不移方向的坚持。
因为妥协能够消除冲突，拒绝妥协，必然是对抗的前奏；只有真正领悟了妥协的艺术，学会了宽容，保持开放的心态，就会真正达到灰度的境界，就能够在正确的道路上走得更远，走得更扎实。
第三，妥协的思辨。
在一些人的眼中，妥协似乎是软弱和不坚定的表现，似乎只有毫不妥协，方能显示出英雄本色。
但是，这种非此即彼的思维方式，实际上是认定人与人之间的关系是征服与被征服的关系，没有任何妥协的余地。
“妥协”
其实是非常务实、通权达变的丛林智慧，凡是人性丛林里的智者，都懂得恰当时机接受别人妥协，或向别人提出妥协，毕竟人要生存，靠的是理性，而不是意气 ；“妥协”
是双方或多方在某种条件下达成的共识，在解决问题上，它不是最好的办法，但在没有更好的方法出现之前，它却是最好的方法，因为它有不少的好处。
妥协并不意味着放弃原则，一味地让步。
明智的妥协是一种适当的交换。
为了达到主要的目标，可以在次要的目标上做适当的让步。
这种妥协并不是完全放弃原则，而是以退为进，通过适当的交换来确保目标的实现。
只有妥协，才能实现“双赢”
和“多赢”
，否则必然两败俱伤。
任正非反对任何非黑即白的观点，他强调：“任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心的，而我们恰恰不需要黑的，或白的，我们需要的是灰色的观点。
介于黑与白之间的灰度，是十分难掌握的，这就是领导与导师的水平。”
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