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每当遇到这样的事，常让人觉得忍无可忍。
可是，不忍就会正好成了对方的出气筒，也给自己带来不必要的麻烦。
如那位女乘务员，如果她不忍，与那位男青年吵起来，甚至对骂或动手，虽然她有理，可是结果对她有什么好处呢？对那个男青年有什么教育呢？即使处罚了那位男青年，她充其量表现出的也只是一个普通乘务员的素质；而忍了一时之辱，则取得了道德上、人格上的胜利，给了那个男青年一个深刻的教训。
可见忍作为一种处世艺术，确实可以起到“一忍制百辱”
的作用。
另外在跟你的朋友、长辈、领导相处时，你也必须学会忍让。
因为对朋友你不可能事事据理力争——尽管有时他们确实很无理；长辈和领导有时可能会因为误解或其他原因批评、指责你。
这种情况很正常，不要急于辩解，认为自己无比委屈，因为中国自古以来就有尊老、尊上的习俗，许多人都是在忍让和服从中“熬成婆”
的，这样想你就会舒服多了。
对于领导，首先是服从，然后才能有改变。
不是让领导去适应你，而是你去适应领导。
上司给予的指示和命令，必须清清楚楚地理解，然后才有可能有效地执行。
对于上司，他们发一发脾气也是很正常的，不要希望每个领导都是慈祥无比。
你需要忍受这种压力，同时要以积极的行动去尽量避免这种压力。
当你面对指责欲望和权力欲望极强的领导时，要学着把握下列一些“忍”
学经验：
（1）学会洗耳恭听，认真听懂老板的每一句话，在老板发布命令的过程中不要自以为聪明地加入自己的主观理解。
（2）称呼老板时，要把名称一字不落地称呼全，而且要态度恭敬谦逊。
不要显得勉为其难或语含讥讽，即使他或她只是一个副职，也要把“副”
字去掉。
（3）避免一些亲昵行为，比如拍拍老板的肩膀、后背，这会使对方认为你意存狎亵、心存不敬，从而使你寸步难行。
（4）即使你已经做得非常出色，也不要居功自傲，要时刻注意功劳的大部分都是老板的，是老板的英明决策造就出你的非凡成绩。
忍是理智的抉择，是成熟的表现，更是应对无理之人的不二法门。
有一个重要条件，就是眼光要放得远，为长远打算，忍一时之痛，这样就可以换得风平浪静、海阔天空。
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