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本以为凭他朋友的能力，他的公司定会很快上一个台阶，过不了几年，肯定会干的比自己强，殊不知，他做得一直都不顺利。
为什么呢？吴寒想很重要的一个原因就是他的朋友对人太严厉了。
每次和朋友见面聊天，总在听他抱怨、指责别人，这些人包括他的合作伙伴、客户以及下属，他会一针见血地指出每个人的缺点和不足，然后抱怨同这些人共事有多么困难，他总也找不到令他满意的伙伴和员工。
吴寒相信他说的话，相信他是对的，也总在劝他：许多人并不是故意同你作对，只不过是个性、习惯的原因。
尺有所短，寸有所长，用人、与人相处要尽量地看人长处，用人长处，不要老盯着人家的缺点不放等等。
说归说，下次见面依然如故，他的公司事业依然没有起色。
有不少优秀人才可能有着与吴寒这位朋友同样的毛病。
他们自视清高，自律甚严，在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们在用自己的标准、好恶去衡量和要求别人。
结果每个人都讨厌他们，不与他们合作。
他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。
这样的人才会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才；他们也很难找到朋友，找到愿意帮助他们的人。
人际交往中，如果你希望自己有个好人缘，就要善待别人，要将心比心，多给人一些关怀，尊重和理解；对别人的缺点要善意指出，不能严加苛责。
人总是喜欢和宽容厚道的人交朋友的，正所谓“宽则得众”
。
宽以待人还要求我们，“己欲立而立人，己欲达而达人”
。
自己要站得住，同时也使别人站得住，自己要事事行得通，同时也使别人事事行得通。
《论语·颜渊》又说，“君子成人之美，不成人之恶，小人反是。”
在一定意义上，成人之美也是成己之美，即使对有错误的人也不要嫌弃，应给人提供改过的宽松条件，原谅别人的过失，帮助别人改正错误。
正所谓与人方便，自己方便。
我国自古以来就有“君子宽以待人，严于责己”
的做人方法。
宽容别人的过错会使别人敬重和倾慕你的人品，特别是在竞争激烈的今天，宽以待人会使人人都喜欢与你交往。
所以，宽以待人是获得好人缘的一个重要方法。
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