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避免与老板发生正面冲突。
若与老板发生了正面冲突，最终吃亏的肯定是自己。
更加不要当众与老板争得面红耳赤，因为那样会使矛盾升级。
毕竟对方是老板，当面顶撞会让他因丢失面子而恼羞成怒。
应该知道：你只能试着改变自己，因为要老板改变自己的性格几乎是不可能的。
（4）关键时刻能替上司卖力。
正所谓，患难见真情。
在关键时刻，为老板出力，老板才会更加认识和欣赏你，会认为你是忠诚的。
人生的机会可遇不可求，绝对不要错过千载难逢的、可以表现自己的大好机会。
当某项工作陷入困境时，如果你能挺身而出，肯定能赢得老板更多的赏识；尤其当老板深陷泥潭时，你若能妙语安慰，甚至伸手拉他一把，老板一定会满怀感激。
（5）适时地为老板说好话。
对老板的是非千万不要评论，更不要在背后议论。
当别人说老板闲话的时候，应该主动地为其辩护，应该提醒那些批评者：别忘了老板的优点。
只有在相互尊重的氛围下，建设性的意见才能产生。
若自己也是抱怨者中的一员，首先应该检讨一下自己。
通过自我反省，扎扎实实地做好工作。
（6）不与老板争功。
美好的东西，大家都喜欢。
倘若对自己的事业有相当美好的憧憬，就不要斤斤计较，而应该大大方方地将功劳让给身边的人，特别是自己的老板。
与老板争功是不明智的做法。
因为这样做了，即使遇到的是一个非常明智的老板，将功劳归于你，但是，他的心里肯定会不舒服，对你的印象当然也好不起来。
更何况不是每个老板都是那么明智的。
（7）努力使自己的言行与老板一致。
要求员工的言行应该让老板满意，而且能够竭尽全能地去帮助他。
比如，他与某一客户关系始终处理不好，员工应该尽力将两者之间的关系缓和。
另外，要尽量与老板保持工作习惯上的一致。
如果老板习惯一边吃午饭，一边看文件，那么，你也应该将自己午餐的时间缩短。
不必担心与老板拉关系会惹来非议，这其实是非常正常的人际交往，就像老板需要了解下属一样，下属也同样需要了解老板，拉近与老板的关系。
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