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§向优秀员工倾斜，给火车头加满油
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给基层员工加工资要基于价值贡献，多劳多得。
基层员工加工资，主要看价值贡献，不要把等级过于绝对化。
基于价值贡献，小步快跑，多劳多得。
我们以绝对考核为基础来调整工资。
这样就使得这个评级简单化了，而且量化、公开化，基层员工就看到了希望。
——摘自：任正非在基层作业员工绝对考核试点汇报会上的讲话，2012
华为不宣传让大家都去做“老实人”
，但对奉献者一定给予合理回报，这样才会有更多人愿为公司做出奉献。
在核心价值观中写进决不让“老实人”
吃亏，奉献者定当得到合理的回报，这在有些人看来，不免感觉刺眼。
华为无意与当今的世风论短长，华为也不宣传让大家都去做“老实人”
，但对奉献者公司一定给予合理回报，这样才会有更多的人愿为公司做出奉献。
这既是核心价值观，也是公司的基本价值分配政策。
——摘自：《走出混沌》，1998
“能力主义”
的本质是职能工资制度，强调能力至上，根据个人实际发挥的能力与业绩享受对应的待遇。
具体来说，就是依据人事考核的结果来调整岗位等级，从而确定薪资水平，有升有降。
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