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§第一章成功先要“入对行”
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俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”
选对职业往往是成功的关键，这就像是一场马拉松赛跑，如果你连路线都没选对，那又怎能成功到达终点？33岁的男女，常常是职业选择中最躁动不安的一群，他们费尽心机择业、跳槽，总觉得拿到手的不是最好的。
觉得现在的工作赚得不够多，不够风光。
其实，选对职业的方法很简单，只要你明白这样一个道理：职业不仅是生存的手段，更是实现自我价值的途径，如果只把它当做谋生手段，你就会失去工作的乐趣。
1.跳槽：想说爱你不容易
33岁的人大多有几次跳槽经历，因为年轻，使跳槽变得很容易，这个工作不顺手就换一个，不喜欢坐办公室就去跑业务……并不是说跳槽不好，因为33岁毕竟还年轻，不可能一下子就找到适合自己的工作。
我们所要强调的是，跳槽一定要谨慎，要做好必要的准备，否则你也会因此受到负面的影响。
一位换过三家单位的33岁职业人说，跳槽，就意味着你要重新开始，不仅是工作方面，还有你适应新公司、新同事，以及新同事接纳等方面的问题。
跳槽的准备工作做得充分，你会获得比预想得还要好的效果。
跳槽效果较好的张岳就是一个例子，在公司做了3年的他还是没有机会升职，原来以为这次的内部提升非他莫属，可因为一些原因使他又一次失望，于是他决定离开，趁着年轻重新开始。
在去新公司之前，他听从了一位朋友的劝告，给自己放了一段时间的假，让身心得到调整和放松，并利用这段时间对新公司做了全面的了解。
休假回来后，充分的心理和身体准备使他不但和同事相处融洽，而且也因此使他的工作更出色。
如果不做准备，毛手毛脚地随便跳槽，那可能就会面临非常被动的局面。
在跳槽时当事人要做到当断则断。
模棱两可、左右为难的态度是很危险的，这种犹豫不决的态度只会让你悔不当初。
李格33岁，他在新旧两家公司之间徘徊，既舍不得原来的公司，又为新公司丰厚的薪金所**，于是在还未从旧公司离开的情况下，就和新公司签了约，可没想到被两家公司都知道了，李格陷入了两难，不但给旧公司留下了不好的印象，新公司也对他的形象大打折扣。
最近调查显示，最易发生跳槽的五大原因是“发展空间小”
、“待遇低”
、“学不到东西”
、“领导管理不善”
和“不能学以致用”
。
无论男人跳槽的原因如何，归根结底都是想要寻求一个良好的发展空间，毫无疑问，良好的发展不但意味着工作起来如鱼得水，更意味着可以为自己和家人提供良好的物质保障。
这是33岁人群在跳槽时最根本的出发点。
随着年龄的增长，需要考虑的不仅是自己，他们的背后更有着沉甸甸的家庭责任。
而处在这一阶段的男人通常已经无法去和二十几岁的人比拼精力，家里多半又新添了小成员，正是最需要经济支持的时候，这一切都成为男人跳槽的原动力，而对待跳槽的问题也就应当格外慎重。
如果一个人在连着两次跳槽失利的情况下，就会产生很大的挫折感，而且这种受挫的心理会被他（她）有意无意地带到工作当中，进而影响他（她）的发展。
为了把跳槽的风险降到最低，33岁人在跳槽前一定要注意以下两点：一是客观地认识自己。
每个人都有自己的优缺点，只看到自己缺点的人，在跳槽择业时就会表现得畏缩，无法为自己争取到最好的条件；只看到自己优点的人，往往流于自负，最后总会为理想与现实的巨大落差而悲观失落。
因此，在跳槽之前，应当客观地审视一下自己，给自己做一个准确的定位，这样你就会知道跳槽时，自己要什么，能得到什么。
二是找准适合自己的位置。
在这一点上一定要注意一种盲从心理，那就是并不是别人做得好的，你也会做得好；相反，别人做不了的，你未必就不行。
同一个人在这个岗位上处处碰壁，而在另一个岗位上却事事顺利，关键是所在的位置是否适合自己。
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