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§第二章修炼你的职场智慧
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职场中有一套特定的生存智慧，身在职场就一定要掌握它，否则你就会成为一个失败者。
这种职场智慧是一种处世的智慧，处理人际关系的学问：你要打造自己的关系网，灵活处理与同事，以及上下级之间的关系。
避开职场中的禁忌……精于职场处世智慧，你就可以左右逢源，赢得更多人的支持，让自己的事业更上一层楼。
1.荣誉面前别吃“独食”
33岁的你精力充沛，在工作中也表现非凡，很容易做出一番成绩，而这时你就要注意了，千万不要吃“独食”
，成果的取得固然与你个人的努力有很大的关系，但是如果没有同事的合作，进展也不会这么顺利，因为面对荣誉时，你的态度应该是：分享、谦逊。
法国有家家庭用品公司，几年来生产迅速发展，利润以每年18%～20%的速度增长。
这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工，这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。
于是员工们积极生产自不待说，还随时随地地挑剔产品的缺点与毛病，主动改进。
其公司业绩也就直线上升了。
当你在工作和事业上取得成绩，小有成就时，这当然是值得庆祝的一件事情，你也应当为自己高兴。
但是有一点应该注意，如果赢得这一点成绩是大家集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别把功劳据为己有，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳，如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺。
即使是这样，你也一定要明白，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”
的人不少，如果你过分狂喜，能不逼得人家眼红吗？
赫灵顿先生是一家出版社的编辑，并担任下属的一个杂志的主编，平时在单位里上上下下关系都不错。
有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他表示祝贺。
但过了个把月，他却失去了往日的笑容。
他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过不去，并回避着他。
赫灵顿先生为什么会遇到这种情况？其实原因简单明了，他犯了“独享荣誉”
的错误。
这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，他们当然也应分享这份荣誉。
他们不会认为某个人才是唯一的功臣，总是认为“没有功劳也有苦劳”
，所以这位主编的表现，当然会引起别人的不满，尤其是他的上司，更会因此而产生一种不安全感，害怕他功高盖主。
所以，当你在工作上有特别表现而受到别人肯定时，千万别独享荣誉，否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。
当你获得荣耀时，应该做到以下几点：
（1）主动分享
即使是口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享，反正说几句话对你也没什么损失！
当然别人倒并不是非得要分你一杯羹，但你主动与人分享，这让旁人觉得自己受到尊重，如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。
你可以采取多种与他人分享的方式，如请大家喝杯咖啡，或请大家吃一顿。
吃人嘴软，拿人手短，别人分享了你的荣耀，就不会为难你了。
（2）多多致谢
要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。
尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导。
如果事实正是这样，那么你本该如此感谢；如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也就更为必要，虽然显得有点虚伪，但却可以使你避免成为他人的箭靶。
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